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Uploaded by SakamotoNaoki1 on Jul 6, 2011
ある会社では、節電対策で休日を平日に振り替えることにともない、未就学の子供を持つ社員の休暇取得に対して、一定の配慮を行います。具体的には以下の通りです。・子供1人につき、年間5日まで取得できる看護休暇は診断書を不要とする。・年間12日間取得できる半日有給は回数制限をなくします。出来る範囲で、無理なく支援を行っており、好事例です。
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