子育て社員に対する休暇取得の配慮

Loading...

Sign in or sign up now!
Alert icon
Upgrade to the latest Flash Player for improved playback performance. Upgrade now or more info.
5 views
Loading...
Alert icon
Sign in or sign up now!
Alert icon

Uploaded by on Jul 6, 2011

ある会社では、節電対策で休日を平日に振り替えることにともない、未就学の子供を持つ社員の休暇取得に対して、一定の配慮を行います。

具体的には以下の通りです。
・子供1人につき、年間5日まで取得できる看護休暇は診断書を不要とする。

・年間12日間取得できる半日有給は回数制限をなくします。

出来る範囲で、無理なく支援を行っており、好事例です。

Category:

Education

Tags:

License:

Standard YouTube License

  • likes, 0 dislikes

Link to this comment:

Share to:
see all

All Comments (0)

Sign In or Sign Up now to post a comment!
Loading...

Alert icon
0 / 00Unsaved Playlist Return to active list
    1. Your queue is empty. Add videos to your queue using this button:
      or sign in to load a different list.
    Loading...Loading...Saving...
    • Clear all videos from this list
    • Learn more