Veranderen - Praters en doeners

Om te veranderen heb je lef nodig. In de praktijk zijn er twee soorten mensen: praters en doeners. De meesten zijn alleen bezig met denken of praten. Het zijn uiteindelijk de doeners die zorgen voor verandering. Dat geldt ook voor mensen in organisaties. Vaak regeert de angst. Is verantwoordelijkheid een lust of een last? Gebruikt u uw verantwoordelijkheid om uzelf en de organisatie in beweging te brengen? Of ziet u verantwoordelijkheid als iets waarop u kunt worden aangesproken? En kiest u daarom liever voor de veilige weg. Welk type mens bent u, prater of doener?

Category:

Education

Tags:

• veranderen
• change
• verandermanagement
• organisatiecultuur
• strategie