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Uploaded by kougiscm on Apr 19, 2010
経営者の方はこちらへ → http://kmc.movie.coocan.jp/zangyo/zangyo_mgr.php社労士の方はこちらへ → http://kmc.movie.coocan.jp/zangyo/zangyo_sr.php問題社員についてはこちらへ → http://kmc.movie.coocan.jp/zangyo/mondaisyain.php労働審判についてはこちらへ→http://kougi.chicappa.jp/v/tujikado/rodoshinpan.html年俸制だろうが裁量労働制度だろうが1日8時間 週40時間を超える労働に対しては割増賃金を払わねばならない?裁量労働制であれば1日8時間とみなすのだから以上という概念がそもそもない逆に土曜出勤して4時間しか働かなかったとしても8時間労働したとみなして残業代が発生裁量労働制が適さない職種は、会社としては8時間経過後は帰れと命令しなければならなくなるのでは?本人意思でダラダラ存在していただけでも残業時間とみなされる可能性が高いので帰宅させた方が得策入社したてで早く仕事を覚えたいのに帰宅させられるSPAを読むと訴えれば100%勝てるように読めるが?裁量労働制のような制度そのものを争う裁判は少なく手っ取り早く取れるところに攻めてくるから裁量労働、みなし労働時間、固定残業などが導入されていればひるむ
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