SPA! 2010年4/20号 サービス残業代を取り戻せ!

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Uploaded by on Apr 19, 2010

経営者の方はこちらへ → http://kmc.movie.coocan.jp/zangyo/zangyo_mgr.php

社労士の方はこちらへ → http://kmc.movie.coocan.jp/zangyo/zangyo_sr.php

問題社員についてはこちらへ → http://kmc.movie.coocan.jp/zangyo/mondaisyain.php

労働審判についてはこちらへ→
http://kougi.chicappa.jp/v/tujikado/rodoshinpan.html

年俸制だろうが裁量労働制度だろうが
1日8時間 週40時間を超える労働
に対しては割増賃金を払わねばならない?

裁量労働制であれば1日8時間とみなすのだから
以上という概念がそもそもない

逆に土曜出勤して4時間しか
働かなかったとしても8時間
労働したとみなして残業代が発生

裁量労働制が適さない職種は、会社としては
8時間経過後は帰れと命令しなければ
ならなくなるのでは?

本人意思でダラダラ存在していただけでも
残業時間とみなされる可能性が高いので
帰宅させた方が得策

入社したてで早く仕事を覚えたいのに
帰宅させられる

SPAを読むと訴えれば
100%勝てるように読めるが?

裁量労働制のような制度そのものを争う裁判は少なく
手っ取り早く取れるところに攻めてくるから
裁量労働、みなし労働時間、固定残業
などが導入されていればひるむ

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