Die Employer-Branding-Strategie setzt die Ziele, um dann die passenden Maßnahmen und Medien für jedes Unternehmen identifizieren zu können. Erst wenn die Ziele klar sind, können messbare Größen und Kennzahlen für den Erfolg der Strategie festgelegt werden. Sabine Josch, Bereichsleiterin Personalmarketing und Service Center Personal der Otto Group erläutert, dass das Heranziehen von Arbeitgeberrankings als Kennzahl für den Erfolg von Marketingmaßnahmen nur ein mögliches Mittel ist. Die Erhöhung der Anzahl an gut geeigneten Bewerbungen sowie eine Effizienzsteigerung im Recruitingprozess selbst sind weitere probate Mittel.
Das Interview wurde geführt von Annette Eicker, matchboxmedia.
Das Interview wurde geführt von Annette Eicker, matchboxmedia.
milchundzuckerag 2 years ago