Coaching Organizacional. Cocrear Argentina: Coaching Ontológico y Creatividad

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Todo lo que pretendemos controlar, termina controlándonos.

* ¿Cómo actúa el paradigma del control y la desconfianza en las organizaciones?
* ¿Qué problemas surgen por ésta manera de hacer empresa?
* ¿Por qué es necesario un nuevo paradigma de la persona completa en el trabajo completo?
* ¿Quiénes tienen la enorme oportunidad de transformarse en gestores de éste cambio trascendental?

En el curso de Coaching Organizacional abordaremos éstas inquietudes e iremos ensayando soluciones alternativas con el objetivo de contribuir al desarrollo del liderazgo personal y profesional de los participantes, a través del estudio del paradigma de la persona completa, el trabajo completo y la aplicación de las distinciones del coaching ontológico en el ámbito de las organizaciones.
Una organización está constituida por individuos que mantienen una relación y comparten un objetivo. Casi todas las personas pertenecen a algún tipo de organización y gran parte del trabajo del mundo se realiza en organizaciones y se canaliza a través de ellas. El mayor reto dentro de las organizaciones, incluidas las familias es crearlas y dirigirlas de un modo que permita a cada integrante percibir su valor y potencial para aportar sus talentos únicos y su pasión de un modo organizado.
Objetivos
Contribuir al desarrollo del liderazgo personal y profesional de los participantes en su vida cotidiana o laboral, a través del estudio del paradigma de la persona completa, el trabajo completo y la aplicación de las distinciones del coaching ontológico.

Que los participantes consideren como una opción viable para mejorar su desempeño laboral a corto plazo, la formación de líderes coaches, a través del uso de distinciones del Coaching ontológico en sus redes conversacionales.

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Education

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