Oudstanding Inspiratiesessie Het Nieuwe Leiderschap 13 april 2011

Steeds meer mensen zijn door het gebruik van social media beter in staat om zelf hun werk te organiseren. Maar vooral ook om hun eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling vorm te geven. Daar blijkt dan lang niet altijd meer een organisatie en manager voor nodig. Bedrijven verliezen de binding met klant en medewerker. Binnen deze organisaties moet dan ook een omslag gaan plaatsvinden: van gesloten, hiërarchisch en onpersoonlijk naar open, authentiek en verbonden. Ook het behoud van binding tussen diverse generaties.

Nieuwe organisatievormen, kennis en vaardigheden zullen nodig zijn om het nieuwe tijdperk van Social media in te luiden. Onze kijk op leiderschap zal daarmee ook radicaal veranderen. De hedendaagse kenniswerker is onafhankelijker van organisaties dan ooit tevoren. Dit vraagt om de vaardigheid om virtueel samen te werken en het vermogen om de eigen kennis en kunde goed voor het voetlicht te brengen via online netwerken. Leiders zullen niet meer benoemd, maar gekozen worden op basis van wat zij bijdragen aan hun netwerk.
+ Wat betekenen de nieuwe organisatievormen voor de rol van de manager?
+ Hoe behouden andere generaties aansluiting met de jonge, sociale netwerkgeneratie, generatie Y?
+ Wat vergt dit van leiderschap om alle generaties in deze nieuwe stroom mee te laten gaan en daarmee de kloof te dichten?

Menno Lanting zijn boek Connect is 17 maart uitgeroepen tot Management Boek 2011! Hij beantwoordt bovenstaande en andere vragen naar aanleiding van zijn nieuwe boek: Iedereen CEO! aangaande Het Nieuwe Leiderschap. Een absolute inspirerende en actuele aanrader!

Microsoft en &Samhoud zullen als inspirerend voorbeeld werkgevers visie, kennis en praktijkervaring delen. Over leiderschap, verbinding en het nieuwe werken in de praktijk.

Category:

People & Blogs

Tags:

• Oudstanding
• Microsoft
• &Samhoud
• Menno
• Lanting
• Leiderschap
• Het
• Nieuwe
• Werken
• HNW
• Duurzame
• Inzetbaarheid
• Vitaliteit
• Generatiemanagement