Initiative Arbeit 50Plus Presse-Konferenz zum Start am 6.10.2011

Ältere Menschen gewinnen zunehmend an Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt. Die Zahl der Arbeitslosen im Alter von über 55 Jahren hat sich in den vergangenen zehn Jahren nahezu halbiert und die Zahl älterer Erwerbstätiger im Alter von 55 bis unter 65 Jahren ist von 2005 bis 2009 um mehr als eine Million angestiegen. Prognostiziert werden 13 Millionen ältere Erwerbstätige im Jahr 2025.

Künftig muss mit Blick auf zurückgehende Zahlen der Auszubildenden und Studierenden noch stärker als bisher das Augenmerk auf die Integration Älterer in den Arbeitsmarkt gelegt werden. Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen mit ihren Stärken wesentlich zum betriebswirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen bei. Sie sind leistungsfähig und motiviert. Sie verfügen über langjährig erworbene fachliche Kompetenzen, ein umfassendes Erfahrungswissen und hohe Sozialkompetenz.

Die Unternehmen können und müssen wesentlich mehr tun, um sich dies zu sichern. Der „Kampf um Spitzenkräfte" verlagert sich von Hochschulabgängern zunehmend auf die Generation 50Plus. Qualifizierte Fachkräfte suchen sich ihre Arbeitgeber aus. Angesichts der Stärken der Älteren - und auch vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung - ist es für die Unternehmen angezeigt, eine längere Erwerbstätigkeit Älterer am Arbeitsmarkt zu fördern. Zum einen durch alters- und alternsgerechte Arbeit, vorausschauende Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation. Zum anderen durch passgenaue Weiterbildung und betriebliche individuelle Gesundheitsförderung. Kurz gesagt: es geht um die Schaffung einer Unternehmenskultur, in der ältere, erfahrene Beschäftigte und deren Wertschöpfungsbeitrag einen festen Platz im Betrieb haben.

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