Mehr Chancengleichheit für Arbeitnehmer

Demographischer Wandel und Fachkräftemangel:
Politik und Wirtschaft suchen Impulse, um Herausforderungen zu meistern-
Chancengleichheit als Lösungsansatz.

Fallbeispiel Microsoft Deutschland:

Gerade hat Familienministerin Ursula von der Leyen ein positives Fazit über das neue Elterngeld und die Elternzeit gezogen. Doch wer genau hinschaut, sieht: Die meisten Väter bleiben höchstens zwei Monate daheim und viele Frauen haben massive Probleme nach der
Elternzeit wieder in den Job einzusteigen. Wie Mütter und Frauen besser in die Arbeitswelt integriert werden können, ist heute auch
Thema bei den Spitzen der deutschen Politik und Wirtschaft in Berlin. Um den demographischen Wandel und den Fachkräftemangel
aufzufangen, müssen die Weichen für mehr Chancengleichheit in Unternehmen gestellt werden. Nur 17 Prozent der Führungskräfte in Deutschland sind weiblich. Das es auch anders geht, zeigt ein Unternehmen in München: Bei Microsoft Deutschland sind Frauen
gleichberechtigt, obwohl die Software-Branche eine Männer-Domäne ist. Der Konzern bestätigt das Ergebnis vieler wissenschaftlicher Untersuchungen: Arbeitsgruppen und Führungsteams, in denen Frauen mitarbeiten, sind ökonomisch erfolgreicher als reine Männerrunden.

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