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Sicología laboral: Un fraude y un abuso

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Uploaded by on Jun 23, 2008

Hay que devolverle la autoridad a los jefes y profesionales y rescatarla de las manos de los sicólogos.

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Uploader Comments (sicofarsa)

  • Curiosamente, este señor que tanto critica y devalúa a los psicólogos repite siempre el mismo discurso en todos sus videos, se observa que trae conflictos internos y está muy dolido con los psicólogos, mejor que le reclame a quien lo haya herido y deje de estar vengando contra el mundo.

  • @tolentox Simple. No vea más los videos y me deja a mí con mi mundo.

Top Comments

  • ¿Y quién evalúa a los Psicólocos Laborales para su puesto? ¿Otro Psicólogo Laboral? Muy ético todo, en tanto que como psicólogo saben los ardides para pasar tales evaluaciones, en el remoto caso de que se hicieran. No vale ir al test con los resultados de antemano.

    Psicólogos = fiscales del universo, soberbios vanidosos, egocéntricos y prepotentes; por eso es que es fácil de encontrar en su fauna gente tan trastornada. Un muestrario de la vileza del ser humano y adónde lleva...

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All Comments (123)

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  • @pedro5378 los que se encuentran en google son de poco fiar, ademas que no tienen la validez y la confiabilidad esperada. esto los puedes conseguir en bibliotecas o en universidades en pscometria. hay test interesantes como el del los naipes G. o el Nego, pero hay mas objetivos con validacion cientifica pero es mejor que las averigues personalmente,

  • @colombiacdlm donde puedo hallar informacion de este tipo de test mas alla del google si me pudieran dar algunos nosmbres de estos tests?

  • Hay buenas ideas en estos videos, pero sí un tanto extremistas o exageradas. Sin embargo, leo las opiniones de varios sujetos y están peor que las del intérprete. Un caso controvertido es el Cleaver con el que he batallado demasiado tiempo en estos últimos años y simplemente es una basura. No sirve. Lo que sucede es que es una forma de aparentar objetividad en un reclutamiento y darle herramientas a los que controlan el proceso, de elegir al azar protegidos. Sobre todo la parte de autoevaluación

  • hey, me mandaron su video. es usted profundamente ignorante. solo tiene una buena capacidad para no dejar de hablar al hilo. no discuto que haya leido a los clasicos, solo no entendio nada ni de ellos ni de los modernos investigadores de punta.

  • @fabrizioorbezo callate pinche loco

  • Puedo decir q hay muy buenos puntos q se mencionan y ciertos... pero tambien por algo inexacto pq todo lo q tiene q ver en ese campo es INTERPRETATIVO pues mal seria q se guien por uno solo si es el caso de necesitar alguien de la rama... por otro lado aprovecho y digo que si es algo ABSURDO q sean psicologos y encima con religiones...ESO ES simplemente INCOMPATIBLE para analizar....

  • aaaaaaaaaaaaa que esta diciendo este señor!!! TEST PSICOLOGICOS QUE NO ESTAN MUY VALIDADOS EN EL AREA LABORAL ? !!!! este sujeto no sabe todo lo que hay que hacer para validad y darle confiabilidad a un test!?? eso no es soplar y hacer botellas.. enserio que este viejo si esta loco!

  • Viejo Loco estudia algo mejor antes de criticar toda una área del conocimiento.

  • tambien recalcar que solo en algunas areas, la psicologia es una farsa, pero tambien en otras es indispensable, por ejemplo en la psicologia comunitaria y la psicologia educativa y por supuesto seria mejor si dejaramos de lado muchas practicas inexactas como los test, peor los proyectivos, que son exageradamente subjetivos, EL EXPERTO DE UNO ES UNO MISMO, SOLO QUE NO QUEREMOS VERLO, MUCHO MENOS ASUMIRLO, TAMBIEN NUNCA ESTA DEMAS UN BUEN CONSEJO, DEBEMOS BALANCEAR NUESTRAS DESICIONES N LA VIDA

  • de acuerdo con los comentarios sobre los test que solo muestran como esta la persona en ese momento, dejando de lado la confiabilidad y la validez, a lo largo de la existencia del ser humano, va cambiando, por que existe dinamismo en la mente, debido a la experiencia, situaciones, estados de animo, contexto etc etc NO NOS PODEMOS EXPLICAR NOSOTROS MISMOS Y PRETENDEMOS EXPLICAR LA EXISTENCIA DE LOS DEMAS, NADA MAS ERRONEO QUE ESO.

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