Sentencia a la explotación

16.11.2009. Varsovia
...resuelve que entre el demandante, Maciej Guz, y el demandado, la empresa Solid Security con la sede en Varsovia, hubo una relación de trabajo basada en el contrato de trabajo a tiempo indefinido de jornada completa en el periodo de 29 de octubre 2005 hasta 30 de junio de 2006.
Maciej Guz:
- Es una sentencia sin precedentes. Lo que he comprobado es válido para la mayoría de las empresas de seguridad que emplean a más personas que la policía estatal en Polonia de la misma manera por lo general. El juzgado me dio la razón en cuanto a que la realización de todas las tareas y actividades no es otra cosa que la relación de trabajo. Una parte importante de los trabajadores trabaja por contrato, y además, doble, o sea: se trabaja en una empresa, se realiza las mismas actividades pero, para evitar la cotización por la seguridad social y el pago por las horas extras, se crean unas sociedades artificiales, ficticias y se paga a los trabajadores de tal forma que si uno ha trabajado 400 horas a 4 zlotys (1 euro), lo que son 1600 zlotys (400 euros)en total, se le paga el sueldo mínimo establecido por el Ministerio de Trabajo en una empresa y el resto se le paga sin horas extra, sin seguros de varios tipos, en la segunda empresa. O sea digamos que si el salario mínimo ahora es de 1100 zlotys (270 euros) y por aquel entonces eran 850 zlotys, se pagaba 850 zlotys y sobre eso se calculaban las cotizaciones etc. y la cuota restante se pagaba directamente al empleado. Este sistema le convenía solamente al empleador. Ahora el juzgado reconoció que todo fue una relación de trabajo asi que ahora el pleito ya irá encaminado hacia fijar la cantidad de dinero por las horas extra, por los detergentes etc. Y es todo.
- He creado un precedente parecido al caso de la cadena de supermercados „La Mariquita. Sabes, „La Mariquita además tenía sonorización. Pero aquel caso fue un tanto distinto. Una mujer estaba empleada allí y no le pagaban por las horas extra. Yo, mientras tanto, estaba empleado de forma ficticia en dos empresas y en realidad trabajaba en una sola empresa.
- He juntado las pruebas. Diarios de guardia. Fotos que allí habia tomado. Testigos. Sobre todo había buscado a testigos que ya no trabajaban en aquella empresa, que habían sido despedidos de alguna forma o que se habían ido ellos solos o que se habían visto forzados a marcharse. Además, esta empresa, Solid Security, se especializa en infringir los derechos laborales so cualquier pretexto. Allí se trataba al empleado en los tiemos en que yo trabajaba: 2004-2006 en los tiempos del mayor desempleo, peor que al perro o al gato. Y yo logré acumular tantas pruebas que... la sentencia de hoy es favorable para mi. A pesar de que la composición del jurado ha cambiado tres veces. Y recordemos que las empresas de seguridad las gestionan ex-agentes de servicios secretos que tienen sus enchufes en los juzgados y en todas partes. Asi suele pasar.
- Hay una empresa que se llama „Grot que solía pagar los sueldos a sus trabajadores hasta al cabo de tres meses. O sea que el personal trabajaba tres meses gratis. ¿Cómo se lo hacía? Los primeros seis meses se pagaba sólo la mitad del sueldo. Y el trabajador no tenía otra opción: o se decidía por estas condiciones o se iba al paro.
- Yo digo que los antiguos no tan antiguos, que digamos defensores del sistema de socialismo real o sea los funcionarios de seguridad que en la mayoría manejan las agencias de seguridad en Polonia se volvieron los más hijos de puta en el sistema capitalista, aprovechandose de la gente. El caso de Consalnet, de Solid, el caso de Juventus las más grandes empresas, y otras empresas en todas ellas los ejecutivos, los directores, los presidentes son ex-funcionarios de servicio de seguridad, ex-milicianos, o policías, o soldados.

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