COK e-læring: Konflikthåndtering for ledere og medarbejdere.

På e-læringsforløb ændres kursistens rolle fra at være passiv modtager af undervisning til at være den aktive part, som lærer ved at se og evt. høre konsekvenserne af sine egne beslutninger. Kursisten kan arbejde individuelt på et læringsforløb, som er tilgængeligt hele døgnet og stoffet kan efterfølgende repeteres efter behov. Et e-læringsforløb kan både være en selvstændig "pakke", ligesom det ofte med fordel kan kombineres med traditionel tilstedeværelsesundervisning i det vi kalder "blended learning".

Category:

Education

Tags:

• E-læring
• e-learning
• konflikthåndtering
• CKO