Respuesta del Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Legal de actualicese.com a la pregunta
9. Si la empleada no informa por escrito al empleador sobre su estado de gravidez, antes que termine su contrato laboral y si es despedida, ¿tiene la obligación el empleador de reintegrarla a su puesto de trabajo hasta que cumpla con su gestación?
Sesión de Preguntas & Respuestas, Miércoles 19 de Mayo de 2010
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