@luillisoler Respeto tu decisión. Pero si que me crearia gran satisfacción que tomaras solamente una recomendación, al igual que yo he tratado de comprenderte y debatir con argumentos los tuyos.
Solamente agradeceria que vieras el documental que te recomende. Es simple información. Y aunque a veces dicen burradas, otras veces dicen grandes verdades. Es simplemente escuchar los dos puntos de vista. Si tienes interes y no tienes los enlaces, pídemelos.
@luillisoler Respecto a la empresa privada. NO niego tus datos. Nunca lo he hecho. Pero hago lecturas diferentes. He repetido muchas veces q mi objetivo s la igualdad, eso dista mucho d tus conclusiones y d ls d muchos/as.
empresa privada: acaso se l impide a una mujer montar una empresa?? dime, es asi? NO.
@luillisoler No eluyo ningun tema. Doy más datos, aporto información que en otros medios no se menciona.
Respecto a lo de las plazas para las Licenciadas, en femenino. Acaso merecen por ser mujer un numero de plazas reservadas? La plaza para el mejor seria lo justo e igualitario. Por qué entonces en instintuciones politicas (parlamento y demas) se reservan plazas para mujeres, sólo por ser mujeres?. Yo soy hombre y quiero competir en igualdad.
@luillisoler No hay discriminacion. simplemente hay diferentes habilidades. Y en el caso de que no existan diferencias en ese sentido por el puesto que se disputan (ejemplo: medico/a) la plaza la tiene el mejor.
Donde esta la discriminación???
Acaso ves a hombres reclamando un puesto Por Ley de cuidador de niños? y sin embargo hay miles de parados que querrian ganar sus eurillos. Pero el puesto lo optienen mujeres. Hay discriminacion ahi?
Pues eso, diferentes aptitudes. No discriminación.
@luillisoler Acaso no hay igualdad a la hora de elegir un trabajo? Se elije segun aptitudes. No genero.
Tambien hay trabajos que la mujer tiene prioridad por ser mujer, y otros en los que el hombre tiene prioridad por ser hombre. Pero no por su genero, sino por aptitudes, sea fuerza, delicadeza, cercania, costumbres, habilidades, etc. vease: camareras, azafatas, profesoras de guarderia, traductoras, relaciones públicas, ..., y vease tambien albañiles, mineros, agricultores.
@luillisoler leelo de nuevo bien lo que he puesto. Estamos de acuerdo. Luego no tiene lógica que las mujeres reclamen discriminación respecto a ese aspecto.
@luillisoler Yo no tendria ningun inconveniente en que mi mujer trabajara si tiene mayor sueldo y yo cuidara de los niños, y asi muchos. Y respecto a eso que señalas, que en muchos casos es asi (no todos) crees qu es culpa de alguien? crees que no es de mutuo acuerdo? Merecen por ello ls hombres sentirse mal?
Tambien podria un hombre plantarse y decir: oye, cariño, trabaja tu, consigue un buen puesto que yo cuido del os niños. Martirizamos a loshombres por algo que no merecen. Es mutuo acuerdo.
@luillisoler No soy padre, pero eso no equivale a desconocer el tema.
Que hay diferencias? pues claro, nunca lo he negado. Que hay discriminación? NO, no la hay.
Que hay que promover ayudas para mejorar las situaciones laborales y ampliar el periodo de baja por paternidad-maternidad? si, claro que si, totalmente de acuerdo. Pero digo tambien paternidad, y digo ayudas, si, pero de forma igualitaria. No a la discriminación positiva.
@luillisoler Que te vaya bien. Un saludo.
Ha sido un placer dialogar contigo.
Javier.
"la peor de las dictaduras es la que se disfraza de democracia"
Saku4ever 1 year ago
@luillisoler Respeto tu decisión. Pero si que me crearia gran satisfacción que tomaras solamente una recomendación, al igual que yo he tratado de comprenderte y debatir con argumentos los tuyos.
Solamente agradeceria que vieras el documental que te recomende. Es simple información. Y aunque a veces dicen burradas, otras veces dicen grandes verdades. Es simplemente escuchar los dos puntos de vista. Si tienes interes y no tienes los enlaces, pídemelos.
Saku4ever 1 year ago
@luillisoler L empresa privada depende d uno mismo y d sus capacidades. Donde hay discriminacion? donde hay trato desigual? hay algun dato sobre eso?
Constatas una realidad, pero eso no implica n ningun caso lo otro.
Saku4ever 1 year ago
@luillisoler Respecto a la empresa privada. NO niego tus datos. Nunca lo he hecho. Pero hago lecturas diferentes. He repetido muchas veces q mi objetivo s la igualdad, eso dista mucho d tus conclusiones y d ls d muchos/as.
empresa privada: acaso se l impide a una mujer montar una empresa?? dime, es asi? NO.
Saku4ever 1 year ago
@luillisoler No eluyo ningun tema. Doy más datos, aporto información que en otros medios no se menciona.
Respecto a lo de las plazas para las Licenciadas, en femenino. Acaso merecen por ser mujer un numero de plazas reservadas? La plaza para el mejor seria lo justo e igualitario. Por qué entonces en instintuciones politicas (parlamento y demas) se reservan plazas para mujeres, sólo por ser mujeres?. Yo soy hombre y quiero competir en igualdad.
Saku4ever 1 year ago
@luillisoler No hay discriminacion. simplemente hay diferentes habilidades. Y en el caso de que no existan diferencias en ese sentido por el puesto que se disputan (ejemplo: medico/a) la plaza la tiene el mejor.
Donde esta la discriminación???
Acaso ves a hombres reclamando un puesto Por Ley de cuidador de niños? y sin embargo hay miles de parados que querrian ganar sus eurillos. Pero el puesto lo optienen mujeres. Hay discriminacion ahi?
Pues eso, diferentes aptitudes. No discriminación.
Saku4ever 1 year ago
@luillisoler Acaso no hay igualdad a la hora de elegir un trabajo? Se elije segun aptitudes. No genero.
Tambien hay trabajos que la mujer tiene prioridad por ser mujer, y otros en los que el hombre tiene prioridad por ser hombre. Pero no por su genero, sino por aptitudes, sea fuerza, delicadeza, cercania, costumbres, habilidades, etc. vease: camareras, azafatas, profesoras de guarderia, traductoras, relaciones públicas, ..., y vease tambien albañiles, mineros, agricultores.
Saku4ever 1 year ago
@luillisoler leelo de nuevo bien lo que he puesto. Estamos de acuerdo. Luego no tiene lógica que las mujeres reclamen discriminación respecto a ese aspecto.
Saku4ever 1 year ago
@luillisoler Yo no tendria ningun inconveniente en que mi mujer trabajara si tiene mayor sueldo y yo cuidara de los niños, y asi muchos. Y respecto a eso que señalas, que en muchos casos es asi (no todos) crees qu es culpa de alguien? crees que no es de mutuo acuerdo? Merecen por ello ls hombres sentirse mal?
Tambien podria un hombre plantarse y decir: oye, cariño, trabaja tu, consigue un buen puesto que yo cuido del os niños. Martirizamos a loshombres por algo que no merecen. Es mutuo acuerdo.
Saku4ever 1 year ago
@luillisoler No soy padre, pero eso no equivale a desconocer el tema.
Que hay diferencias? pues claro, nunca lo he negado. Que hay discriminación? NO, no la hay.
Que hay que promover ayudas para mejorar las situaciones laborales y ampliar el periodo de baja por paternidad-maternidad? si, claro que si, totalmente de acuerdo. Pero digo tambien paternidad, y digo ayudas, si, pero de forma igualitaria. No a la discriminación positiva.
Igual de duro es trabajar para muchos hombres.
Saku4ever 1 year ago