Tout savoir pour éviter d'aller aux prud'hommes

Embaucher un salarié, gérer son quotidien (formation, contrôle, modification de contrat, ...) ou s'en séparer font l'objet de nombreuses idées reçues. Les prud'hommes sont saturés d'affaires concernant des managers qui pensaient être dans leur bon droit ou qui n'ont pas respecté de simples procédures. Cette QuickRepons s'adresse à tous les managers et dirigeants d'entreprise. Elle leur donne les clés des règles essentielles de gestion d'une équipe d'un point de vue juridique.

Le refus de mobilité d'un salarié constitue-t-il un motif de licenciement ?
Cause réelle et sérieuse, faute grave ou faute lourde... Quelle différence ?
Superviser ses salariés ou les surveiller ?
Cette QuickRepons vous donne les réponses nécessaires, en abordant les thèmes suivants :
- embaucher (type de contrat, clauses impératives et facultatives, ...),
- gérer le quotidien (adapter un contrat de travail, superviser le travail
fourni, évaluer les équipes, former les salariés...,
- mettre fin à un contrat (démission, licenciement pour motif personnel ou économique).

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Education

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