La pregunta "Háblame de ti" en una entrevista, es una de las llamadas "Preguntas duras de las entrevistas", porque para mucha gente, no está clara cuál debería ser la respuesta exacta. Obviamente, no se trata de tu vida personas como la familia, hobbies, novia/novio, o problemas de salud. Irse por ese camino es uno de los errores más comunes al momento de responder esa pregunta. La pregunta "háblame de ti" debería ser contestada y 100% relacionada con la posición de empleo para la que estás postulando. Lo que te da una oportunidad de probar de que eres una persona seria y bien considerada para el empleo.
Muchas de nosotros, preferiría contestar la pregunta "¿Qué te hace pensar que eres bueno para este puesto?", que no es exactamente la que se pregunta. Ese es el segundo error más común.
Recuerden: generalmente la pregunta de entrevista "Háblame de ti", viene al principio de la entrevista. Una buena respuesta marca la etapa de éxito en obtener el empleo.
No responder la pregunta de entrevista "Háblame de ti", lleva a la entrevista por un mal camino desde un principio.
La pregunta "Háblame de ti" es MUY ABIERTA. El entrevistador está probando tu habilidad de seleccionar qué es lo importante de tu vida profesional y relevante para la posición a la que estás postulando. La relevancia no viene sin una investigación y reflexión previa a la entrevista. No hacer esa tarea antes de la entrevista, muestra al entrevistador que no tienes ningún interés especial por esa posición. Una parte críticamente importante de la búsqueda debería ser finalizada en la parte en que hablas fácilmente de tres, cuatro o cinco o más personas. Pregúntale a cada uno de ellos "¿Cuál es tu definición de un candidato ideal para esa posición?". Esa información te ayudará a responder esa y muchas otras preguntas mejor que tu competencia.
La respuesta ganadora a la pregunta "Háblame de ti" no se trata de repetir un resumen de tu curriculum. Es acerca del dinamismo de tu vida profesional. Qué hiciste antes, cómo te cambió, cómo te posicionas tú para ese empleo, cómo la Compañía y esa posición te darán la oportunidad perfecta para lograr tus objetivos a largo plazo en el futuro.
El entrevistador humano, normalmente, no está capacitado para enfocarse en tus respuestas por más de uno o dos minutos. Haz las respuestas cortas, y debes estar preparado para hablar más de ello en caso de que el entrevistador esté interesado. Luego de las respuestas cortas, pregúntale si tienen interés en más detalles. Y ¿qué clase de detalles?
Mantén en mente que con cualquier otra pregunta de entrevista, la entrega es igualmente importante.
Entonces:
- Relájate
- Sonríe
- Mantén contacto visual
- Demuestra confianza, entusiasmo, y real interés en la posición de trabajo.
Aquí hay un ejemplo de cómo podrían ser las respuestas breves. Digamos que estoy postulando para un a posición de Software tester en una compañía IT, que diseña Software y Hardware para los dispositivos de navegación GPS. Antes de integrarme a la profesión de Prueba de Software, fui capitán de marina por cuatro años. Luego, me gradué en Portnov Computer School en California y me convertí en un Software tester. Irónicamente, tenemos, de hecho, un par de estudiantes con el mismo historial.
De joven, soñaba con convertirme en marino, lo que me llevó a la Academia de Marina y luego de mi graduación, trabajé por cuatro años como Capitán de marina. Aprendí muchas cosas que luego me ayudar a prosperar en la profesión de Software testing: disciplina, conformidad, habilidades de documentación, lidiar con personas, incluyendo algunas difíciles. Tengo mucha experiencia en la utilización de aplicaciones de Software y dispositivos electrónicos, etc.
Luego de un tiempo, me di cuenta que cambiar mi profesión podría mejorar mi vida familiar. Me involucré en la capacitación de Prueba de Software en Portnov School por accidente. Mi vecino me dio la idea de convertirme en Software tester. Terminé mi capacitación, completé mi práctica, y mientas más me involucraba, más disfrutaba de la profesión. Actualmente, doy por seguro que el Software testing es un compromiso de carrera a largo plazo y es un objetivo, convertirme en alguien que hace la diferencia en la Prueba de Software. Por tanto, estoy buscando convertirme en un miembro de un fuerte y profesional equipo de proyectos técnicamente desafiantes. Esta posición y su Compañía representan un interés muy especial para mi, porque usé dispositivos de navegación de manera profesional. Uniendo mi pasión por la Calidad de Software y mi experiencia previa como Capitán de Marina está más allá de cualquier sueño. Para mí, es una oportunidad de vida única.
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POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJOby empleosierra61,184 views
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