Leergang Effectief Managen voor Managers
Module Zestien
De term "ontslag" is de verzamelterm voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Volgens de wet zijn er vier manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen:
Van rechtswege
Met wederzijds goedvinden
Door opzegging
Door uitspraak tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter
Het ontslagrecht is het geheel aan regels en regeltjes dat de rechten en plichten bepaalt voor werkgever en werknemer als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Bijzonder is dat de Nederlandse wetgever zich er bewust van is geweest dat de verhouding tussen werkgever en werknemer eigenlijk per definitie niet gelijkwaardig is. Een beetje: de grote organisatie tegenover het kleine individu. Ook omdat de gevolgen van een ontslag voor de werknemer vaak ingrijpend zijn. De werkgever zal er dus op bedacht moeten zijn dat hij zich ten opzichte van de werknemer altijd redelijk opstelt. En zoveel mogelijk rekening houdt met het werknemersbelang.
Bij ontslag staan werknemers vaak sterker dan ze denken
Waar de werknemer over het algemeen eenvoudig, ook tegen de wil van zijn of haar werkgever, de arbeidsovereenkomst kan beëindigen, loopt de werkgever aan tegen de overheid, die de werknemer in bescherming neemt. Dat geldt in het bijzonder voor werknemers die in een bijzondere situatie verkeren. Bent u ziek of arbeidsongeschikt, zwanger of bijvoorbeeld lid van de ondernemingsraad, dan geniet u ontslagbescherming. Bent u voor onbepaalde tijd in dienst, dan zal uw werkgever een ontslagprocedure bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) of de rechtbank, sector kanton moeten aanvangen, alvorens hij uw arbeidsovereenkomst kan beëindigen. Deze instanties beoordelen tevoren of uw werkgever wel voldoende, geldige grond heeft om tot een ontslag te komen. Kloppen de feiten die de werkgever stelt wel? Kan hij die feiten ook bewijzen?
"Gouden handdruk"
De gang naar de rechter, die overigens altijd voor beide partijen open staat, resulteert in veel gevallen tot een ontslagvergoeding voor de werknemer, ook wel afkoopsom of "gouden handdruk" geheten. Deze wordt bepaald aan de hand van de Kantonrechtersregel. Zelfs in gevallen waarin de werknemer op het eerste gezicht vogelvrij lijkt (bijvoorbeeld u wordt in de proeftijd of op staande voet ontslagen of u werkt op uitzendbasis of als oproepkracht of er is geen schriftelijk arbeidscontract opgemaakt), biedt het ontslagrecht vaak mogelijkheden voor werknemers die zich onheus behandeld voelen.
Beëindiging van rechtswege
Het gaat hier om het arbeidscontract voor bepaalde tijd. Door het verstrijken van de in het arbeidscontract omschreven bepaalde tijd, eindigt het contract automatisch (van rechtswege). De wet stelt voorwaarden aan de geldigheid van een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Zo kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal 2 keer en tot een totale maximum periode van 3 jaar voor bepaalde tijd worden verlengd. Ook het verlengde contract eindigt automatisch, na het verstrijken van de periode van verlenging. Van deze wettelijke regeling kan alleen bij CAO worden afgeweken.
Indien de werkgever of werknemer het rechtsgeldige contract voor bepaalde tijd, na het verstrijken van de tijd waarvoor het was aangegaan niet wil voortzetten, dan eindigt het contract. De andere partij kan dit in principe niet voorkomen.
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Iedere arbeidsovereenkomst kan eindigen als zowel werkgever als werknemer dat willen. Hoewel een beëindiging met wederzijds goedvinden tegenwoordig niet langer leidt tot verlies op de aanspraak op een WW-uitkering, is het wel verstandig goed stil te staan bij de afspraken, die rondom zo'n beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden gemaakt. Bijvoorbeeld wat wordt er afgesproken over de ontslagvergoeding, of over de werking van een overeengekomen non concurrentiebeding.
Voor werknemer geldt daarom als vuistregel: ga nooit, tenzij na deskundige juridisch advies, akkoord met een ontslag.
Voor de werkgever geldt dat in geval een werknemer zegt de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen, moet worden nagegaan of dat werkelijk (duidelijk en ondubbelzinnig) zo is. De verklaring van de werknemer zal tenminste in een schriftelijke vorm moeten zijn vastgelegd. In sommige gevallen heeft de werknemer de mogelijkheid om op zijn eerdere verklaring terug te komen.
Beëindiging door opzegging
Opzegging betekent dat één van beide partijen eenzijdig aan de andere partij meedeelt dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Het verdient altijd aanbeveling om de opzegging schriftelijk vast te leggen. We onderscheiden de volgende situaties:
Loading...
5:47
Feedback geven - Humor in Bedrijfby humorinbedrijf16,529 views
All Comments