#gowege (traject goed werkgeverschap)

#gowege is een intensief jaarprogramma rondom Het Nieuwe Werken & strategisch HRM. Dit in een 'van, voor en door'-opzet met de gemeentelijke organisaties die bekend staan als de voorlopers op werkgeverschap, met verschillende partners.

De kernthema's waar de alles aan opgehangen wordt zijn:
1. zelfsturing, rekenschap en eigen verantwoordelijkheid (resultaatgericht en professionalisering van je medewerkers)
2. horizontale (informele) structuur (o.a. meer burger, co-creatie)
3. leiderschap in beeld
4. vernieuwing arbeidsrelaties (flexibele schillen en organisatiewaarden, functiehuis/functiewaardering/competenties/scans)
5. veranderende arbeidsmarkt (reputatie van de organisatie) en veranderende samenstelling van je organisatie
6. verbeteren van arbeidsproductiviteit (slimmer werken, vertrouwen) en de lerende organisatie
7. mobiliteit en flexibiliteit (en regionale samenwerking)
8. innovatief en experimenteel kunnen werken: continuïteit van vernieuwing en verbetering (organische manier van experimenten opzetten en verbeteren)
9. werken in de cloud en andere ict-innovaties
Dwars door alle thema's lopen cultuurverandering, arbeidsproductiviteit, digitale vaardigheden en leren van buiten de overheid.

Meer weten?
gemeentesecretaris.nl/​actueel/​nieuwsberichten/​944-gowege.html
Delen?
gowege.pleio.nl of #gowege

Category:

Nonprofits & Activism

Tags:

• hnw
• goed
• werkgeverschap
• gemeentesecretaris
• gowege
• hrm
• zelfsturing
• cloud
• mobiliiteit
• flexibiliteit
• lerende
• organisatie
• arbeidsproductiviteit
• leiderschap
• rekenschap
• horizontalisering