Terug van weggeweest

De meest effectieve manier om verzuim terug te dringen is via communicatie met de zieke medewerker; tijdens het verzuim en bij de terugkeer op het werk. In het programma wordt hiervoor een concrete aanpak aangereikt: het 'Weer aan het werk'-gesprek. Dit gesprek heeft een aantal doelen: zorgen dat de medewerker zich bij terugkeer welkom en gewaardeerd voelt; controleren of de medewerker echt fit genoeg is om weer aan het werk te gaan; de oorzaak van het verzuim achterhalen; eventuele problemen aanpakken die het verzuim veroorzaken of eraan bijdragen; prioriteiten overeenkomen voor de komende tijd. De eigen verantwoordelijkheid van de medewerker staat daarbij centraal. Hoe dit in de praktijk in zijn werk gaat, wordt geïllustreerd in een aantal voorbeeldsituaties: een medewerker die werkelijk ziek was, een alleenstaande ouder die lijdt aan stress, een gedemotiveerde medewerker met een handicap die zich buitengesloten voelt en een medewerker die af en toe een dagje ziek zijn beschouwt als extra vrije dagen.

http://www.tfc.nl/webshop/productdetail.asp?ProductID=3548

Category:

Education

Tags:

• Education
• TFC