8 spørgsmål om talentudviklingsforløbet med Udviklingschef Jens Steenberg, COK

Mange skoleledere er på vej mod pensionsalderen, og en ny generation skal tage over. Et særligt talentudviklingsforløb skal give flere lærere lyst til at blive ledere.
I disse dage modtager kommunerne et konkret tilbud om at deltage i projektet og at tilbyde lederta-lenter blandt kommunens lærere et gratis, sammenhængende talentudviklingsforløb.

Det er Undervisningsministeriet, KL, Danmarks Lærerforening, Børne- og Kulturchefforeningen samt Skolelederforeningen, der er gået sammen om projektet Talent for ledelse -- i fremtidens folkeskole. Formålet er at styrke indsatsen for at spotte og udvikle ledertalenter til fremtidens folkeskole.

Projektet strækker sig over cirka fem måneder og indeholder talentspotting, afklaringsforløb, men-torseminar, kompetenceudvikling og karriereudvikling. Det falder helt i tråd med Skolens rejseholds anbefalinger om, at potentielle skoleledere skal spottes og uddannes samt gennemføre et førle-derprogram, så de er afklarede og uddannet til opgaven.

Projektet er en udløber af OECD's rapport "Improving School Leadership", hvori det blev anbefa-let, at hvert land udarbejder en klar strategi for at finde og udvikle fremtidens ledere.

Forløbet udbydes to gange om året. I dette efterår er det muligt for kommunen at søge i to runder -- den 1. september eller den 1. november 2010.

Tilmelding af kommunen kan ske på www.uvm.dk/talentforledelse

Hele forløbet afholdes af et konsortium bestående af UCC, VIA University College og COK.

Category:

Education

Tags:

• COK
• Undervisningsministeriet
• skoleledelse
• skoleledere
• talentudvikling