NIEUWS 'Slecht gefaciliteerde thuiswerker gevoelig voor burn-out'

Steeds vaker valt de term het 'nieuwe werken' in Nederland. Het maakt werknemers flexibel en daar is veel vraag naar bij werkgevers in deze tijden van economische crisis. "Werkgevers willen personeel aannemen op momenten van grote drukte en deze medewerkers weer af kunnen stoten wanneer er minder werk is." Dat stelt Dr. Pascale Peters van de Radboud Universiteit te Nijmegen. Zij doet al jaren onderzoek naar onder meer de voor- en nadelen van het nieuwe werken voor mensen in loondienst die thuis mogen werken.

Balans
Uit één van haar onderzoeken blijkt dat werknemers die flexibel werken voor een gezonde balans tussen werk en prive moeten zorgen. Doen zij dit niet dan is er de kans op een burn-out. Om die balans optimaal te houden is het volgens Peters onder meer van groot belang dat een thuiswerker ervoor zorgt dat deze goed gefaciliteerd is. Dus; voldoende autonomie ofwel, vrijheid in het werk heeft maar ook een goede werkplek in de woning waar hij functioneel gebruik kan maken van nieuwe technologiëen. Ook heeft een thuiswerker er baat bij dat hij niet te geisoleerd werkt, en dus af en toe wat afleiding opzoekt. Wanneer al deze condities niet aanwezig zijn dan kan het mis gaan. De thuiswerker laadt zijn batterij niet goed op, raakt prikkelbaar en dat kan doorslaan in uitputting die uiteindelijk kan resulteren in een burn-out.

Baas
Ook de werkgever draagt in deze constructie zijn verantwoordelijkheid stelt Peters. Die moeten werknemers bij het geven van meer ruimte en bewegings-vrijheid ondersteunen en faciliteren. Deze cultuuromslag is nog niet bij alle werkgevers in Nederland voelbaar. Enerzijds kmt dat doordat niet in alle industrieen flexibel gewerkt kan worden, anderzijds omdat het nieuwe werken nog erg veel vragen oproept.

Uit onderzoek van Newcom research and consultancy blijkt dat 34 % van de werkgevers anno 2010 iets met het nieuwe werken doet en dat 82% van de werknemers de werkgever die het nieuwe werken aanbiedt aantrekkelijk vindt. De onderzoekers ondervroegen 2673 mensen. Zij ondervonden dat met name de ICT en automatiserings-sector, het bank- en verzekeringswezen en de zakelijke dienstverlening al behoorlijk zijn ingeburgerd met het nieuwe werken. De chemische industrie volgt op de voet. Met name de zorgsector, uitgeverijen, communicatie-en media bedrijven, het onderwijs en de overheid scoren laag en blijven achter.

Category:

News & Politics

Tags:

• Achmea
• flexibel werken
• het nieuwe werken
• fellermedia
• pascale peters
• radboud universiteit nijmegen