Sindpd conquista aumento de 7,5 a 9,1% em acordo com Seprosp
Além de garantir aumento no pagamento de hora extra, Sindpd consolida PLR e VR
O Sindpd e o sindicato patronal fecharam acordo na quarta rodada da Negociação Salarial 2012, realizada nesta terça-feira (24), às 15h. O reajuste salarial foi fixado em 7,5% - 1,4% acima da inflação, com base no índice medido pelo INPC/IBGE.
No caso dos pisos, o aumento foi de 9,1% para digitadores e cargos administrativos - 3,1% superior à inflação e 9,07% para help desk e técnicos em informática. Para o office boys foi concedido reajuste de 15%.
Houve avanço na aplicação da Participação nos Lucros e Resultados, umas das principais reivindicações da categoria. Depois de muitas contrapropostas ficou registrado que empresas com mais de 50 funcionários terão 90 dias para iniciar a negociação de PLR, conforme a lei 10.101. "Queremos ter a chance de negociar, ouvir a proposta das empresas e sugerir possíveis soluções. Será fundamental para que os patrões finalmente entendam a importância dessa medida", afirma Neto, presidente do Sindpd. Vale lembrar que se a companhia que já oferece condições melhores do benefício, continua o que vêm sendo aplicado.
Já o Vale Refeição (VR) foi firmado em R$10, para profissionais com jornada de oito horas, condição que se intitula obrigatória às firmas com mais de 100 de empregados. Em 2013, esse número cairá para 50. A ressalva de manter valores mais vantajosos anteriores também vigora nesse item, a exemplo dos valores superiores firmados em acordos complementares. "É a primeira vez que conseguimos incluir na Convenção o VR. Isto é um avanço significativo, abre espaço para beneficiarmos toda a categoria num curto espaço e nos dá condições para ampliar o valor gradualmente. É importante destacar que itens como VR e PLR dependem, fundamentalmente, do nível de mobilização de cada empresa. Exemplo disso é que nas companhias onde a organização é maior, nós já temos VR acima de 20 reais. Por isso conclamamos os companheiros a apoiar o sindicato. É importante realizarmos movimentos pontuais, mobilizando os trabalhadores para conquistarmos benefícios ainda maiores. Não podemos parar, muito menos aguardar a decisão da Justiça, pois a Convenção é uma base e não um teto, podemos avançar", disse Neto.
No banco de horas, os empresários serão obrigados a pagar 75% nas primeiras 120 horas e 100% nas demais, quadrimestralmente. A hora extra segue os mesmos parâmetros, 75% (nas primeiras duas horas) e 100% (nas horas posteriores) conquistados no dissídio.
Neto considera que os bons índices alcançados são resultado do empenho da categoria. "Concluímos a negociação com uma grande vitória, fruto do nosso trabalho e da mobilização dos trabalhadores no ano passado e neste ano. Essas reuniões são realizadas todos os anos porque a maioria das cláusulas tem validade de apenas um ano. Cada negociação é sempre uma nova batalha que, com esforço de todos, nos últimos anos, saímos vencedores. Vocês estão de parabéns. Sempre estão ativos e participantes: vão às festas de lançamento das campanhas, mandam e-mails e telefonam. A união de todos nos fortalece e faz com que nossas vitórias sejam cada vez maiores", conclui Neto.
Confira os dados da negociação:
Reajuste salarial
7,5%
Piso salarial
Digitador - R$ 975,00 (9,1%)
Office boy - R$ 690 (15%)
Atividade administrativa - R$ 773,00 (9,17%)
Help Desk e técnico e informática R$ 1.082,00 (9,07%)
Auxílio refeição
R$ 10 para trabalhadores com carga horária de 8 horas
Aplicado apenas às empresas com mais de 100 trabalhadores
Em 2013, também será pago por empresas que tenham a partir de 50 trabalhadores
Participação nos Lucros e Resultados
Empresas com mais de 50 funcionários deverão abrir comissão para negociar a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), em até 90 dias, conforme determina lei 10.101
Hora extra
75% - primeiras duas horas
100% - demais horas
Banco de horas
75% - 120 horas
100% - demais horas
Quadrimestral
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