Bewerbung 3.0

Bewerbung und Recruiting verändern sich. Social Media Plattformen und das Internet im Allgemeinen gewinnen zunehmend an Bedeutung. Gleichzeitig hat sich auch der Umgangston verändert - die Distanz zwischen potentiellem Bewerber und Arbeitgeber ist deutlich gesschrumpft.
Wie sollte ein Bewerbungsprozess im Jahr 2011 also aussehen?
Generell sollte es möglich sein den Arbeitgeber oder Personaler über alle modernen Kommunikationskanäle zu erreichen - egal ob E-Mail, Facebook oder Unternehmenswebsite.
Der erste Schritt der Bewerbung erfolgt durch die Übermittlung von Anschreiben und Lebenslauf, wobei gerade letzteres optimaler Weise in einer eigenen Website integriert ist.
Der Arbeitgeber analysiert diese Daten und bittet bei Interesse um die Zusendung weiterer Zeugnisse.
Anschließende Schritte laufen wie bisher auch ab.

Wichtig ist die Tatsache, dass das erste Anschreiben direkter und schneller vonstatten geht, was unserem Zeitgeist voll und ganz entspricht.

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