邱文仁：優秀上班族的成功之道

104人力銀行行銷總監邱文仁，透過《你看！優秀的人這麼想》新書導讀講座，跟大家分享在職場中如何巧妙地運用這些優秀特質來為自己加分！

邱總監藉由《你看！優秀的人這麼想》書中所提出的八項特質， 一一為讀者作了最肯切的經驗分享：加班不加班的定義在於你如何定位自己的工作價值；上司的話聽一半，除了鼓勵保留自我創意思考的那部分， 對於上司的稱讚或責備，也要適時地聽一半，以保有自我理性解讀與調整的空間。

" 不昧俗，在職場中勇於清楚地表達自己意見與價值觀，才能不斷刺激自己，提昇自我的工作價值。 "

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[uts1026]

講那麼多還不是中獎

[handsomekou]

在洗腦年輕人阿 在要求為公司無私付出時 公司有沒有同樣回報給員工?? 無薪假?裁員?? 該死的人力銀行.....

[20708002]

她說還未算是優秀的.

有一個職場的新鮮人(小陳)為了進入心中理想的公司,便自薦及願­意實習不領薪. 公司因為他誠意打動了,給了他一個機會,請了他作3個月的暫時工­,同期還有另外一位的暫時工小梁.在工作的期間,小陳可以說是公­司是我家,盡心盡力,同事和上司對他的工作態度十分的滿意. 公司現在會增加一個長工的位置.不單小陳自己,連他的同事和上司­也覺得公司應該會請小陳的.

但是最後結果出乎意料,公司請了小梁作長工. 小陳很意外,對此他十分的不明白. 有一天,他遇到小梁,小陳便虛心的請教小梁. 小梁也很樂意的和小陳說.

小梁說: 我在實習期間不單是不領薪,我還給公司實習費,因為在這假時間我­是來學習的,學習當然是要交學費的. 另外,現在我雖然是長工,但是我還是不領薪的,因為是公司給了我­一個發展自己的機會,我怎可能要領薪呢?

看完以上的故事,身為員工的要有一個感恩的心,回到公司和老闆說­多謝,再加一句從今天開始不用出薪給我了. 身為老闆的要明白,現在是你給了員工一個發展自己的機會,所以回­公司和員工說從今天開始不出薪水給他們了. 身為新鮮人的要學習小梁的正面的態度.

[win86086]

不知道批評的人自己能力怎樣

人家被fire掉是因為自己已經有創立一個新品牌了

想想樓下幾位

有幾個人比得上她?

看來只會自己在網路上說說嘴而已吧^.<

[rickyfangm]

真是屁話 ！

[faqq0218]

哈哈哈哈哈哈哈哈哈

[s866217]

切乾淨才是對的!!你不是把你的整個人生賣給公司!! 公私要分明  要是下班還要接電話 要收鐘點費 或是電話加給

[ccpolm]

身為台灣最大人力銀行的代表,卻不能秉持公正的態度替勞資雙方媒­合工作,收了資方的錢就一昧的在電視上幫資方說話,好像大家有了­工作就要沒生活,還要不計酬勞無怨無悔的替資方賣命,感謝妳的鼓­吹造就了職場上更多的躁鬱的主管和憂鬱的員工,還要新鮮人為求先­進公司可以當作實習不領薪,無疑是要勞工削價競爭。在電視上看到­你落寞的神情,你應該是打到自己的嘴巴了吧。

[aegis3011]

吃屎了吧 真他媽活該 我只能這麼說