Moderne Sklaverei reloaded

Wo bleibt die Gleichberechtigung, wenn in einem Unternehmen ein Leiharbeiter die gleiche Arbeit verrichtet wie ein Mitarbeiter der Stammbelegschaft, dabei 40% weniger verdient, damit an der Armutsgrenze bzw. in Armut lebt und als Mensch zweiter Klasse behandelt wird?

Natürlich! Die Leiharbeiter sind aus Sicht des gewinnorientierten Unternehmens fantastische Mitarbeiter. Sie arbeiten in der Regel für einen sehr geringen Stundenlohn und verrichten im entleihenden Unternehmen die gleiche Arbeit, wie deren Stammpersonal zu einem weitaus höheren Stundenlohn. Sie arbeiten in der Regel besonders fleißig, weil sie sich eine Anstellung beim entleihenden Unternehmen erhoffen.

Immer noch kursiert das Argument, Arbeitnehmerüberlassung sei ein Sprungbrett in die Festanstellung. Wer das behauptet, ist schon längst nicht mehr up to date. Vielmehr werden Teile der Stammbelegschaft entlassen und im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung wieder eingestellt. Eine tolle Möglichkeit, Kosten zu senken, soziale Verantwortung abzugeben und Tarifverträge und gesetzliche Kündigungsfristen zu umgehen.

Leiharbeit soll Unternehmen weiterhin die Möglichkeit bieten, flexibel auf Auftragsschwankungen zu reagieren.
Leiharbeit soll jedoch keine Konkurrenz zur eigentlichen Beschäftigung sein.

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