Im Gespräch mit Rudi Ballreich ging es darum, unterschiedliche Krisen- und Konfliktsituationen in Organisationen anzuschauen, die Gesetzmäßigkeiten bei der Entfaltung von Organisationskonflikten zu verstehen und die Ansatzpunkte für konstruktives Handeln aus der Führungsposition zu beschreiben. Die persönlichen Erfahrungen von Friedrich Glasl, der gerade 70 Jahre alt geworden ist, spielten in dem in dem Gespräch eine besondere Rolle.
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