Hans de Werd, Oprichter en CEO van de Heliview Holding deelt over zijn ervaringen met de Vanto Group en de Drie Wetten van Prestatie. Hans deelt zijn persoonlijke ervaringen die hem in staat stelde om zijn eigen toekomst en die van Heliview te herschrijven. En hij deelt hoe de organisatie in het diepst van de recessie met transparantie en integriteit afscheid nam van 25% van de medewerkers en ondanks dat bleef eenieder gemotiveerd doorwerken zodat de organisatie winstgevend is gebleven. Een voorbeeld van een duurzaam concurrentie voordeel; Heliview is een adaptieve innovatieve organisatie geworden die echt geeft om haar medewerkers en klanten.
Link to this comment:
All Comments (0)