En Colombia aún es limitado el uso de las redes sociales y profesionales de Internet (Facebook, Xing, Hi5, Viadeo y Linked In) como herramientas para buscar candidatos o verificar referencias.
Por el contrario, según estudios internacionales, estos sitios web son utilizados por cerca del 65 por ciento de compañías en Norteamérica y Europa para atraer a nuevos talentos.
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