Dr. Deming: Cómo mejorar la Calidad

¿Qué está haciendo su organización para mejorar la Calidad? Su respuesta seguro es la de muchas organizaciones. Aquí el Dr. William Edwards Deming nos explica por qué esta respuesta no funciona, sino hay que hacer algo más.

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[edubecc]

este vídeo habla acerca de guiar los esfuerzos, esto quiere decir que los esfuerzos se hacen y la gente se esfuerza y da su máximo pero si esos esfuerzos no se guían o no se enfocan en un objetivo estos no sirven de nada y se desperdician, un buen líder tiene que tener la capacidad de ir guiando día a día esos esfuerzos para el cumplimiento de objetivos.

José Eduardo Becerra Moran Tecmilenio campus guadalajara

[ManuelCedanoBorgetti]

Como Liderez tenemos que tener la capacidad de ir guiando a nuestros empleados, para que siempre esten dando su mayor esfuerzo, tenerlos en el camino correcto y estar verificando que no se salgan de el.

Ponerles metas, y orientarlos a alcanzarlas, trabajando como equipo de excelencia

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[882282]

Es cierto que el esfuerzo en un equipo de trabajo es esencial, pero para poder seguir desarrollando este esfuerzo el equipo de trabajo necesita capacitaciones, juntas, guía sobre lo que ocurre con la empresa para que todos tengan metas claras que puedan alcanzarlas con la ayuda de la empresa y así lograr una producción de mejor calidad.

Carlos Luis Félix Ibarra

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[MsRicardo1409]

Hacer el mejor esfuerzo es parte importante para lograr un buen objetivo o mejorar la calidad pero para ser aun mejores es necesario contar con un guia el cual este alentando o apoyando mostrando auxilio y apoyo ante todo.

Ricardo Daniel Hernandez Plascencia.

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[mayelaaful]

Para mejorar la calidad y la productivad no solo se necesitan de la mejor disposicion y de intentar hacer todo perfecto si no que se necesita que estos trabajadores esten guiados por alguien que les diga como hacer las cosas y de este modo se obtenga el resultado deseado y todos ganen.

Elisa Mayela González Gamboa

[Narckmanuel93]

Lo que dice el señor deming es muy cierto para que algo salga muy bien debe ser guiado porque sino es guiado va a salir mal. Porque desde que comienza a trabajar nuestros empleado empieza con mucho esfuerzo pero como no sabe como hacerlo entonces el producto va a salir mal, entonces lo que debemos hacer es guiarlos y así vamos a obtener una mejor calidad en nuestro producto eso es lo que debe hacer un buen jefe con su empleados.

Manuel Aurelio Gomez Eudave

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[viktorchazz]

Hacer el mejor esfuerzo no es suficiente, el guiar estos esfuerzos para lograr la calidad es necesario. No hay que permitirse colocarse dentro de la burbuja creada por las malas empresas que buscan la mejor calidad sin darles importancia a sus empleados, ni en la buena administración que deberían tener, un buen líder puede crear una nueva conciencia en ellos y guiarlos hacia una mejor calidad en lo que están haciendo en la empresa, una reeducación y un nuevo compromiso.

Víctor Chávez Calderón

[iXLozano]

Sigo de acuerdo con el Dr. Deming, es indispensable tener este tipo de ideología de ayudar a tu equipo, de guiarlo, para que en realidad sepa lo que se quiere o se espera de él, hacerles saber que existe un objetivo y al mismo tiempo que cuentan con el líder y que él les puede ayudar y guiar, de esta manera el trabajo será fluido, sin dudas ni problemas.

Josué Isaac Lozano López

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[sliferonn]

Habla de que todo grupo necesita un buen lider, si esto se logra este puede sacar lo mejor de sus empleados en la mayoria de los casos, y asi lograr el exito de la empresa, siendo un buen guia de estos, motivandolos, ayudandoles en lo que necesiten, comprometerse al 100% con ellos, y se veran grandes en todo el grupo de trabajo, y por lo tanto en la empresa.

David Varela

[klauudia133]

Este video nos habla de los importante de que no es suficiente, si no tener que proponernos mas de dar lo mejor de nosotros mismos, no simplemente que sean palabras si no hechos de accion, y esto lleva siempre a tener un guia el cual nos este motivando constantemente en las cosas que debemos de hacer para lograrlo.

Claudia Avendaño