Gemeente Zwolle -- Goede praktijk Mentaal gezond aan het werk

Gemeente Zwolle zet zich in voor de inzetbaarheid van haar 1.200 medewerkers.
Zwolle is ervan overtuigd dat als je mensen meer verantwoordelijkheid geeft, zij meer plezier hebben in hun werk en dat zij dan ook mentaal weerbaarder zijn.
De kern van het gezondheidsbeleid is een goede balans tussen belasting en belastbaarheid. Zwolle biedt haar medewerkers alle gelegenheid om problemen vroegtijdig aan te kaarten en aan te pakken. De eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers is daarin belangrijk. De resultaten van dit beleid mogen er zijn: het ziekteverzuim is laag en de medewerkertevredenheid is hoog. In 2010 is gemeente Zwolle uitgeroepen tot beste werkgever in de non-profit sector.

Gemeente Zwolle is een van de Goede praktijken uit de Europese campagne Work in tune with Life. TNO coördineert de campagne in Nederland onder de naam Mentaal gezond aan het werk met debat, een online-scan voor bedrijven, brochures en voorbeelden van 'goede praktijken'.
Doel van de campagne is werkgevers èn werknemers bewust te maken van het belang van mentale gezondheid op de werkvloer. Mentale gezondheid heeft invloed op zaken als vitaliteit, continuïteit en productiviteit van arbeidsorganisaties. Speerpunten in de campagne zijn: het vroegtijdig signaleren van mentale druk en het nemen van maatregelen op de werkvloer die de mentale gezondheid stimuleren.

Category:

Science & Technology

Tags:

• Mentaal gezond aan het werk
• mentale gezondheid
• goede praktijk
• gezond werken
• arbeidsomstandigheden
• gezondheidsbeleid
• HR-beleid
• gezondheidsbevordering
• vitaliteit
• bevlogenheid
• good practices
• mental health
• duurzame inzetbaarheid
• gezonde organisaties
• gezond ondernemen
• preventie ziekteverzuim
• psychisch verzuim
• TNO
• ENWHP
• Work in tune with Life
• gemeente Zwolle
• investors in people