Initiative Arbeit 50 Plus

Der Bundesverband Initiative 50Plus hat in Berlin seine „Initiative Arbeit 50Plus" der Öffentlichkeit vorgestellt. Vor dem Hintergrund des dramatischen demografischen Wandels unserer Gesellschaft beschäftigt sich die „Initiative Arbeit 50Plus" mit zwei zentralen Herausforderungen, die sich aus dessen Auswirkungen ergeben: dem lebensphasenorientierten Personalmanagement in Unternehmen sowie dem Übergang von der Arbeit in die Verrentung und die Nacherwerbs-Phase.

Angesichts des drohenden Fachkräftemangels setzt sich der Verband für die Etablierung eines lebensphasen-orientierten Personalmanagements in Unternehmen für die Zielgruppe 50Plus ein. Ältere Mitarbeiter sollen besser ausgebildet, gefördert und wertgeschätzt werden als das bisher der Fall ist. „Wir brauchen heute mehr denn je Antworten auf die Frage, wie die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit älter werdender Belegschaften erhalten und nachhaltig gefördert werden kann", sagte Gerd Schierenbeck, Landesgeschäftsführer Niedersachsen im Bundesverband Initiative 50Plus und Mitgestalter der Initiative Arbeit 50Plus.

„Vor 15 Jahren sprach Bundespräsident Roman Herzog von einem „Ruck", der durch die Gesellschaft gehen müsse. Ein solcher Ruck ist wichtig. Aber er wird nicht ausreichen. Wir müssen mehr tun für die Genration 50Plus! Um die anstehenden Aufgaben im Rahmen des demografischen Wandels zu bewältigen, brauchen wir eine kontinuierliche Bewegung, eine Bündelung aller Kräfte. Damit die Menschen der Generation 50Plus ihre durchschnittlich 25 Jahre nach dem Arbeitsleben voller Vitalität und erfüllt leben können", so Wolfgang Schmidt-Dahlberg, Mit-Gründer und Vizepräsident des Bundesverband Initiative 50Plus.

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