Trois conseils pour... conclure en beauté son entretien

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[MsPardaillan]

Je trouve ce monsieur competent et interessant. Apres ce qui ce passe dans les entreprises il n'y est pour rien.

[lekabyleroi]

en faite sur des forum tu apprends au final pas grand chose j en connais plus sur les entretiens en ayant fait des entretiens et aussi en vopyant souvent des charges de recrutement pas competent du tout et ont les met à recruter des gens alors qu eux connaissent rien au metier pour lequel ils recrutent en france on dirait qu on aime la mediocrite dans les boites.

c'est toujours les neuneus qui ont les meilleurs poste si tu es toi meme et sympa et bon là ils te mangent par jalousie

[lekabyleroi]

@Arumflower je te remercie beaucoup de ta reponse et tu veux que je te dise les gens sur ce forum disent que ce mec qui parle est competant moi je trouve pas du tout car comme je veux etre coach intuifif car j ai un don à developper dans ce sens je le trouve crevard d information et comme un mec egoiste qui as peur perdre en donnant aux autres moi je trouves que c'est pas du tout un bon manager tu as raison en plus je sens pas dur de lui sauf si il est en presence de neuneu .

[Arumflower]

Croyez vous que les recruteurs soient des gens capable de travailler ?non, ils fontt un travail de bureau, remplir des fiches et prendre des gens qui n'intimident pas par leurs reussites mais des gens faux comme eux.

[Arumflower]

@lekabyleroi Ils employent les gens qui ont le meme sentiment d'inferiorite qu'eux, les gens qui maitrisent les apparences mais pas les taches, les gens qui ont du bagout sont bien souvent des menteurs , des gens qui remplissent leur vide, qui cacheront leur incompetence en etant agressifs, ces gens-la sont vus par les managers comme des leaders potentiels.Qui se ressemble s'assemble.

[lekabyleroi]

je me demande toujours pourquoi certains recruteur ont pas jujote sous pretexte qu ils ont etudier les ressources humaines souvent ils recrutent des gens qui sont pas fait pour le poste à des postes cle . j'explique pourquoi en france une personne sur de reussir dans le poste ont la recrute pas mais par contre ont aime mettre des neuneu aux postes interessant et les gens qu ils faut ils rament

pour monte en grade ou sont pas recruter .

je me demande si certain recruteur sabote pas leur boite

[lekabyleroi]

et aussi les recruteur en france dans un certain domaine arretez de regarder vos grilles debile qui vous font dire tel personne correspond et l autre pas avec desd criteres d 'evalutions complement bizarre avec des test psychotechnique en general ceux qui les reussissent sont nul sur le terrain et ceux qui les ratent sont sans meilleur sur le terrain .

donc mode de recrutement à revoir dans certains domaine.

[lekabyleroi]

mais faut dire en france qu il y as un vrai probleme avec les drh et les charge de recrutement qui sortent des ecoles souvent ils sont jeune biensur j ai rien contre les jeunes je le suis aussi mais ils ont jamais travailler dans le domaine connaisse rien au metier dans lequel ils recrutent des gens et se permettent de vous dire vous correspondez pas alors que vous pouvez leur donner des cours sur le metier en question

ont pas demander à un mecanicien pour recruter des medecins mediter dessu

[lekabyleroi]

meme si ont as d autres piste avec sujet verbe complement cela marche pas car le recruteur souvent ont des frustration personnel car souvent cela arrive qu ils jalousent les candidats ou bien chercher des moutons qui ne broncherons pas

et j en sais quelque chose sur les recrutements car souvent les drh soit disant

s'embetent pas du tout avec tout ca ils font du remplissage en tout cas dans le domaine ou je travail et cherche des moutons point barre et sous payer

[raoulpavit]

Le "piège de l'atout majeur" est une très bonne idée, mais s'il ne marche pas, comment le dévoiler?