Bij de Regionale scholengemeenschap Enkhuizen is 'leren leren' uitgangspunt voor al het beleid. Voor het personeelsbeleid betekent dit dat een positief werkklimaat voorop staat. Preventie van uitval en plezier in het werk zijn dan ook speerpunten van het beleid. Medewerkers krijgen de ruimte zich te ontwikkelen. Ideeën van onderop worden zoveel mogelijk gefaciliteerd. RSG Enkhuizen stimuleert het 'ondernemerschap' van haar medewerkers. Er kan heel veel op deze school, maar medewerkers zijn wel zèlf verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. Deze aanpak heeft geleid tot een blijvend laag (psychisch) ziekteverzuim en een grote tevredenheid onder de medewerkers.
RSG Enkhuizen is een van de Goede praktijken uit de Europese campagne Work in tune with Life. TNO coördineert de campagne in Nederland onder de naam Mentaal gezond aan het werk met debat, een online-scan voor bedrijven, brochures en voorbeelden van 'goede praktijken'.
Doel van de campagne is werkgevers èn werknemers bewust te maken van het belang van mentale gezondheid op de werkvloer. Mentale gezondheid heeft invloed op zaken als vitaliteit, continuïteit en productiviteit van arbeidsorganisaties. Speerpunten in de campagne zijn: het vroegtijdig signaleren van mentale druk en het nemen van maatregelen op de werkvloer die de mentale gezondheid stimuleren.
''klaagcultuur kennen we hier eigenlijk niet''
heb toch heel wat geklaagd in die jaren op de rsg
jopiesp1 2 months ago
@41roflcopter klopt maar vmbo is toch te simpel dus daar hoeft het niet
kingofshitland 10 months ago
meneer boughlala(a)
fosfor xD
LadyVindaloo 10 months ago
Her en erkent talent?
als het even kan wordt je op het brokje vmbo gedumpt en mag je het zelf uitzoeken.
wat een fantastische ''leren leren'' school
41roflcopter 10 months ago