- Sensibiliser les entreprises du bâtiment second œuvre à l'emploi des Travailleurs Handicapés en général et à l'emploi de déficients intellectuels en particulier.
- Valoriser auprès d'éventuel recruteurs les Travailleurs Handicapés en cours d'acquisition de compétences en vue de conclure de possibles embauches à court ou moyen terme.
- Entraîner les plus jeunes à la pratique des entretiens d'embauche, et à la prise de parole face à un responsable d'entreprise.
- Permettre aux plus jeunes de prendre conscience du chemin parcouru grâce aux échanges obtenus avec un professionnel extérieur à l'action.
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