Het STAR-concept heeft alleen maar zin als je communicatieve en manipulatieve werknemers zoekt, zoals bijvoorbeeld: verkopers; HR Managers; PR personen etc.
Technische mensen vallen hierdoor buiten de boot, omdat deze oplossingsgerichte informatie geven die op niet-technische mensen vaak verwarrend, onvolledig en onzeker over komen. Dit resulteert erin dat de HRM-persoon het niet eens kan worden met de persoon op de werkvloer en voor een andere, minder technisch vaardige persoon wordt gekozen.
De Laatste R wordt vergeten van de STARR methode het is in principe Situatie, Taken, Actie, Resultaat en Reflectie
Niconice2007 1 week ago
Het STAR-concept heeft alleen maar zin als je communicatieve en manipulatieve werknemers zoekt, zoals bijvoorbeeld: verkopers; HR Managers; PR personen etc.
Technische mensen vallen hierdoor buiten de boot, omdat deze oplossingsgerichte informatie geven die op niet-technische mensen vaak verwarrend, onvolledig en onzeker over komen. Dit resulteert erin dat de HRM-persoon het niet eens kan worden met de persoon op de werkvloer en voor een andere, minder technisch vaardige persoon wordt gekozen.
MIGHTYcbu 11 months ago
KK HAAAS IK WIL WERKEN BITCH
noordpolderkade278 1 year ago