Sulla valutazione individuale dei dipendenti pubblici, introdotta dal d. lgs 150/2009, c'è forse un po' di confusione. Si parla di fasce rigide (il famoso 25 - 50 - 25) legate a percentuali diverse di incentivi, ma non è questo il dettato né lo spirito della norma. Leonello Tronti, Direttore dell'Ufficio Formazione Dipendenti della PA - UFPPA presso il DFP, ci aiuta a fare chiarezza e riporta la valutazione individuale nel suo alveo naturale: il miglioramento e l'apprendimento continuo delle persone e dell'organizzazione.
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