São muitos os desafios na capacitação e desenvolvimento de lideranças. As dificuldades começam em convencê-los da importância de se desenvolver, como envolvê-los e estimulá-los. A partir daí, é necessário mapear as necessidades de ações de desenvolvimento de líderes a partir da estratégia da organização, para assim, desenvolver programas de capacitação de cargos estratégicos, gerentes, diretores e até presidentes.
*Trechos da palestra ministrada no CBTD - Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento 2008.
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