【禁闻】中国工人的罢工

．引用来源:
http://www.ntdtv.com/xtr/b5/2011/12/31/a639792.html


今年，中国各地的罢工事件此起彼伏，特别是珠三角地区的私营加工企业，陷入了一股罢工潮。回顾一整年的罢工事件起因，大部分与劳动者收入过低有关，加上中国通货膨胀严重，­生活成本增加，工人们感叹日子活不下去。而中国的工会组织在面对罢工事件，难以发挥作用；执法机关不能维护工人利益、追究厂方法律责任等，都是中国工人面临的处境。

"LG中国"南京工厂8000名员工26号开始连续3天的罢工事件，表面看似已被平息。

据了解，"LG"韩籍员工年终奖金为6.5个月工资，但中国普通员工的奖金从去年的3个月工资减为1个月，这种差别待遇让中国员工颇受歧视。虽然LG在罢工事件之后调整奖­金为两个月工资，但厂方还提出：带头闹事的追究法律责任、再有闹事的关闭南京工厂。

《每日经济新闻》记者调查发现，年终奖的落差可能只是事件的导火索，LGD南京工厂的部分员工对公司早有怨言。主要是频繁加班及薪酬较低。

《美国之音》年终报告："2011中国罢工潮"提到，罢工事件的起因，大部分与劳动者收入过低有关。而中国通货膨胀严重，生活成本增加，由于雇主的压榨或者种种制度上的限­制，许多人的收入跟不上通涨的脚步。

南京大学文学博士刘开明，现任"深圳当代社会观察研究所"所长，他向《新唐人》表示，过去十来年，罢工事件一直在增长，特别是2008年实施"劳动合同法"和"劳动争议仲­裁法"后，劳动争议案件快速增加。

刘开明："到去年，我们看中国的劳动争议案件已经达到120多万宗，比08年又多了好多，08年是93万宗。那么今年的情况比去年还要厉害！"

私营企业雇主往往把员工工资压到最低限度。刘开明认为，中国的经济发展已经到了新的转折点，过去利用廉价劳动力、剥削劳工以换取利润的传统时代，已经过去。

刘开明："工人不再能接受这种糟糕的工作环境，他们要求得到尊重、他们要求分享企业发展的成果、他们要求保护他们的权益。"

一些经济学家也认为，欧美市场今年对中国制造产品的订单减少，中国企业的直接反应是削减成本，压低工资，增加工人劳动时间，使得劳资关系雪上加霜。

"民生观察"网站负责人刘飞跃："现在受到国内外经济环境的影响，订单减少，很多企业就是生存很困难，有很多老板都跑掉了嘛！这也就造成工人们他们的处境、他们的就业机会­、他们的工资待遇等都受到很大的影响，就是这原因造成的罢工的现像一再发生。"

《华尔街日报》报导，中国制造业11月继续缩减，衡量制造业增长规模的采购经理人指数为2009年以来的最低水平。《华尔街日报》援引汇丰银行经济研究专家屈宏斌的话说，­中国经济仍然面对出口下滑的风险。报导说，明年珠三角地区的制造业将面临更大压力。

另一方面，地方政府在发生罢工时往往会出面在劳资双方之间斡旋。中国劳动通讯的报告说，"维稳"已经成为当局的一种执政的模式。罢工等工人集体行动一直被视为"社会不稳定­因素"，被列入维稳的对像。批评者认为，中国缺乏劳工集体谈判制度，在政府介入下，工厂只会看政府的眼色，不会真正顾及员工利益。

博客于斌在博文中说，面对韩国LG工厂明显的不合理和非法、歧视的行为，为什么我们坐以忍受？中国政府的执法机关为什么不出来维护工人利益、追究厂方法律责任？中国的工会­组织干什么去了？他说，在这起事件里根本就没有看到"工会"的影子。

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