Führungskräfte stehen beim Thema familienbewusste Personalpolitik in einem besonderen Spannungsfeld, vor allem in Zeiten der Wirtschaftskrise: Sie tragen Verantwortung für das Unternehmensergebnis, sind Schlüsselfiguren für die Verankerung einer familienbewussten Kultur im Unternehmen, haben Vorbildfunktion für ihre Mitarbeiter und eigene Bedürfnisse in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
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