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「新卒の新入社員が年間４０００時間の長時間労働でうつ病、労災­申請を妨害され窓際族の後、解雇。提訴へ」

被告である㈱建設技術研究所が、当時、新卒の新入社員であった原­告（３０才男性）に対して、年間４０００時間以上の長時間労働を­行わせた結果、心身の健康を害した安全配慮義務違反および労災申­請の妨害や窓...

「新卒の新入社員が年間４０００時間の長時間労働でうつ病、労災­申請を妨害され窓際族の後、解雇。提訴へ」

被告である㈱建設技術研究所が、当時、新卒の新入社員であった原­告（３０才男性）に対して、年間４０００時間以上の長時間労働を­行わせた結果、心身の健康を害した安全配慮義務違反および労災申­請の妨害や窓...

「新卒の新入社員が年間４０００時間の長時間労働でうつ病、労災­申請を妨害され窓際族の後、解雇。提訴へ」

被告である㈱建設技術研究所が、当時、新卒の新入社員であった原­告（３０才男性）に対して、年間４０００時間以上の長時間労働を­行わせた結果、心身の健康を害した安全配慮義務違反および労災申­請の妨害や窓...

「新卒の新入社員が年間４０００時間の長時間労働でうつ病、労災­申請を妨害され窓際族の後、解雇。提訴へ」

被告である㈱建設技術研究所が、当時、新卒の新入社員であった原­告（30才男性）に対して、年間４０００時間以上の長時間労働を­行わせた結果、心身の健康を害した安全配慮義務違反および労災申­請の妨害や窓...