-
1
3:32
-
2
3:34
Parti 1: Les plans d'adaptation individuels : mise en oeuvre et documentation
by HRPATV 230 views
-
3
3:49
Part 2: Keeping Accessibility Needs and Plans in Mind - AODA Enabling Change Series
by HRPATV 9,723 views
-
4
3:49
-
5
4:51
Part 3: Accessible Formats & Communication Supports - AODA Enabling Change Series
by HRPATV 11,369 views
-
7
4:03
Part 4: Workplace Emergency Response Information - AODA Enabling Change Series
by HRPATV 10,658 views
-
8
4:03
Partie 4: L'accessibilité et la planification des interventions d'urgence
by HRPATV 167 views
-
9
3:41
Part 5: Recruitment & Informing Employees of Supports - AODA Enabling Change Series
by HRPATV 10,235 views
-
10
3:41
Partie 5: Aides et supports : incidences sur le recrutement et l'information
by HRPATV 135 views
"Make every day a Jiffy day." That's the motto at Jiffy Brothers Industries where new manager, Harold Jeepers has a lot on his plate. He has arrived at a time when the company is making their employment practices and workplace more accessible to potential and existing employees with disabilities. Harold has to get up tospeed on the requirements of the Employment Standard and he's relying on his HR business partner, Sonja, to keep him on the right track.
Produced by the Human Resources Professionals Association as part of an EnAbling Change partnership with the Government of Ontario, each of the six video shorts in the Harold Jeepers' Collection deals with one of the requirements of the Employment Standard. The Employment Standard is part of the Integrated Accessibility Standards Regulation of the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005.
Watch every video to live, learn and laugh with HaroldJeepers and remember to "Make every day a Jiffy day."
Download HRPATV CHANNELS in English at http://ow.ly/bPRAw
---------------------
Les Aventures de Harold Jeepers : une collection de courtes vidéos sur les normes d'emploi
Il s'en passe des choses chez Jiffy Brothers Industries, où Harold Jeepers vient d'être nommé chef de service. L'entreprise a récemment entamé une mise à jour de ses politiques, dans le but de rehausser l'accessibilité des lieux de travail et des pratiques d'emplois aux employés handicapés, soient-ils déjà en place ou éventuels. Harold a en effet du rattrapage à faire à l'égard des normes d'emploi. Sa collègue Sonia, du service des ressources humaines, l'aide à s'y retrouver, mais sa patience est parfois mise à rude épreuve.
Ces six vidéos ont été produites par l'Association des professionnels en ressources humaines (HRPA), dans le cadre d'un partenariat avec le programme InterActions pour le changement du gouvernement de l'Ontario. Chacune d'elles traite d'une norme particulière de la grande Norme d'emploi. Les normes d'emploi font partie intégrante du Règlement sur les normes d'accessibilité intégrées de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO).
Nous vous invitons à regarder chacune de ces vidéos humoristiques et à découvrir avec Harold comment rehausser l'accessibilité là où vous travaillez.
Téléchargez des CANAUX HRPATV en français à http://ow.ly/bPRDA
About HRPAtv
HRPA regulates the HR profession in Ontario. In Ontario, HRPA issues the Certified Human Resources Professional (CHRP) and the Senior Human Resources Professional (SHRP) designations.
73,157 views