Autres chaînes du groupe Société Générale
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Chaîne officielle Société Générale
Careers
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Paroles de recruteurs -- Bac à bac + 2 : démarrer dans la banque de détail
by societegenerale 218 views
Anne vous présente les postes d'entrée que sont le conseiller de clientèle multimédia et le conseiller d'accueil : leurs missions, les qualités et compétences requises ainsi que les évolutions possibles.
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Paroles de recruteurs -- Alternance : les banques recrutent
by societegenerale 288 views
Sophie vous explique les avantages d'un contrat en alternance, et l'intérêt de postuler à ce type de contrat dans le secteur bancaire.
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Paroles de recruteurs -- Universitaires, pensez aux banques
by societegenerale 332 views
Violetta donne des clés aux universitaires pour postuler au sein du secteur bancaire.
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Paroles de recruteurs -- Systèmes d'information : les opportunités du secteur bancaire
by societegenerale 185 views
Nadia présente les métiers et enjeux des systèmes d'information du secteur bancaire ainsi que les opportunités de carrière.
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Conseiller de Clientèle multimédia
by societegenerale 1,482 views
Frédéric, Conseiller de Clientèle multimedia au Centre de relation clients de Nanterre, et Anne-Claire, Responsable d'équipe, vous font découvrir ce métier. Synergie avec les Conseillers en agence et satisfaction client en sont les maîtres mots.
La formation dispensée dès la prise de poste et tout au long de la carrière permet d'évoluer vers d'autres responsabilités au sein du réseau. -
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Tous mobilisés pour la satisfaction client
by societegenerale 936 views
Au sein de nos agences, la culture service se décline à tous les niveaux.
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Conseiller Accueil
by societegenerale 2,488 views
Le Conseiller Accueil, premier contact du client avec son agence, joue un rôle essentiel dans la satisfaction client. Aperçu sur ce métier avec Lyla et Sandra.
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Auditeur
by societegenerale 828 views
Fabrice et Sophie vous font découvrir le rôle des auditeurs internes chez Société Générale : assurer la maîtrise des risques et la fiabilité des systèmes mis en place, en contrôlant les risques opérationnels, de marché, de crédits.... Le champ d'activité diffère selon le pôle couvert : réseau d'agences de la banque de détail ou activités de banque d'investissement.
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Global Graduate Programme Promo 2013 (VOST)
by societegenerale 2,835 views
Vous êtes intéressés par une carrière dans la banque d'investissement ? Rejoignez notre Global Graduate Programme !
You are interested by building your career in investment banking?
Join our Global Graduate Programme! -
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Push My Career - Paris 2012
by societegenerale 549 views
Push My Career est un programme exclusif du groupe Société Générale, destiné aux jeunes diplômés. Son objectif ? Donner à chacun toutes les chances de décrocher un emploi, avec une sélection de conseils et d'outils pour se préparer au mieux aux différentes étapes d'un recrutement : aide à la rédaction de CV et de lettre de motivation, préparation aux tests, témoignages de jeunes recrutés, entrainement aux entretiens, échanges avec un coach en visioconférence... bref un véritable coaching sur mesure !
Push My Career c'est aussi des journées de recrutement permettant de décrocher un CDI en 1 JOUR pour devenir de futurs conseillers de clientèle au sein du groupe Société Générale. -
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2:03
Chargé d'affaires et Conseiller Commercial H/F
by societegenerale 914 views
Venez découvrir ALD Automotive, filiale du groupe Société Générale !
Rejoignez l'un de nos métiers, dans le domaine de la Location Longue Durée, tout comme Séverine et Ludovic, Chargée d'Affaires et Conseiller Commercial.
Vous avez le sens du résultat et de la négociation : vous êtes le candidat idéal pour fidéliser et développer un portefeuille clients entreprise. Pour cela, prospection, fidélisation et animation du réseau Société Générale seront vos principales missions.
Postulez sur www.aldautomotive.fr ou sur www.careers.societegenerale.com -
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1:28
Gestionnaire Véhicules Neufs H/F ALD Automotive
by societegenerale 691 views
Découvrez ALD Automotive, filiale du groupe Société Générale !
Rejoignez l'un de nos métiers, dans le domaine de la Location Longue Durée, tout comme Nadia, Gestionnaire Véhicules Neufs.
Le service Véhicules Neufs est l'interface entre nos clients (utilisateurs et gestionnaires de parcs) et nos fournisseurs (garages et concessionnaires).
Vous assurez la gestion des commandes et des livraisons des Véhicules Neufs de votre portefeuille clients.
Postulez sur www.aldautomotive.fr ou sur www.careers.societegenerale.com -
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1:39
Conseiller Technique Automobile H/F ALD Automotive
by societegenerale 630 views
Découvrez ALD Automotive, filiale du groupe Société Générale !
Rejoignez l'un de nos métiers, dans le domaine de la Location Longue Durée, tout comme Jérémy, Conseiller Technique Automobile.
Vous êtes un(e) expert(e) chargé(e) de délivrer les accords de réparation aux garages partenaires après vérification du bien fondé de la demande. Vous êtes en relation à la fois avec les garages et les services internes d'ALD Automotive.
Vos compétences en mécanique automobile, votre capacité d'analyse et votre diplomatie seront la clé de votre réussite !
Postulez sur www.aldautomotive.fr ou sur www.careers.societegenerale.com -
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2:01
Attaché Commercial H/F ALD Automotive
by societegenerale 766 views
Venez découvrir ALD Automotive, filiale du groupe Société Générale !
Rejoignez l'un de nos métiers, dans le domaine de la Location Longue Durée, tout comme Isabelle et Alexandre, Attachés Commerciaux.
En collaboration avec les Conseillers Commerciaux, vous êtes chargé(e) de fidéliser votre portefeuille clients en répondant à leurs besoins et en leur proposant de nouveaux services.
Vous êtes doté(e) d'une bonne aisance relationnelle et avez le sens commercial : ce poste est fait pour vous !
Postulez sur www.aldautomotive.fr ou sur www.careers.societegenerale.com -
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1:59
Conseiller Clientèle H/F ALD Automotive
by societegenerale 771 views
Découvrez ALD Automotive, filiale du groupe Société Générale !
Rejoignez l'un de nos métiers, dans le domaine de la Location Longue Durée, tout comme Evelyne et Saïd, Conseillers Clientèle.
Vous êtes chargé(e) de renseigner nos clients par téléphone, mail ou fax. Pour cela, vous êtes en relation avec tous les services internes d'ALD Automotive.
Vous êtes rigoureux(se) et doté(e) d'une bonne aisance relationnelle : ces qualités vous permettront d'assurer la satisfaction de nos clients.
Postulez sur www.aldautomotive.fr ou sur www.careers.societegenerale.com -
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1:33
Gestionnaire de Sinistre et Relation Conducteur H/F ALD Automotive
by societegenerale 462 views
Découvrez ALD Automotive, filiale du groupe Société Générale !
Rejoignez l'un de nos métiers, dans le domaine de la Location Longue Durée, tout comme Christophe, Gestionnaire de Sinistre et Relation Conducteur.
Vous êtes le contact privilégié des conducteurs de nos véhicules rencontrant un sinistre (panne, vol, accident, etc.)
Le sens du service, la réactivité et l'organisation vous permettent d'accompagner les utilisateurs dans la gestion de leur sinistre. Pour cela, vous êtes également en contact avec nos prestataires (loueurs courte durée, experts, assurances...)
Postulez sur www.aldautomotive.fr ou sur www.careers.societegenerale.com -
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1:38
Командный дух -- наша сила
by societegenerale 892 views
Принцип "Вместе мы сильнее" лежит в основе отношений, которые Росбанк выстраивает не только со своими клиентами, но также и с сотрудниками. Каждый делится своим успешным опытом работы в Росбанке.
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Особое внимание обучению сотрудников
by societegenerale 236 views
Дмитрий, отраслевой директор Дирекции корпоративного бизнеса, и Александра, начальник отдела Департамента по работе с клиентами, рассказывают о вызовах, с которыми они сталкивались на своем карьерном пути, и о качествах, которые помогали решать сложные задачи.
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1:27
Многообразие возможностей
by societegenerale 483 views
Андрей, менеджер Департамента карьерного менеджмента и развития персонала, делится своим успешным опытом работы в Росбанке, выделяя многообразие возможностей каждого сотрудника и плюсы работы в многонациональной в команде.
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1:23
Kачества успешного сотрудника
by societegenerale 362 views
Наталья, главный специалист Департамента розничных продаж, рассказывает о достижении целей в профессиональной деятельности и о качествах успешного сотрудника.
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1:37
Развитие сотрудников в международной среде
by societegenerale 320 views
Анна, Главный аудитор, делится своим успешным опытом продвижения по карьерной лестнице, она считает одним из важнейших преимуществ работы в Росбанке профессиональное развитие сотрудников в международной среде.
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1:47
Kультурa непрерывного обучения
by societegenerale 288 views
Дмитрий, начальник отдела Департамента корпоративных кредитных рисков, и Инна, главный специалист Департамента дистанционного обслуживания, делятся своими впечатлениями о культуре обучения сотрудников Росбанка, рассуждают о важных качествах для профессионального и личностного роста.
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4:11
En quête d'une expérience au sein d'un groupe international
by societegenerale 744 views
Jason souhaitait effectuer un stage dans une banque ayant une forte présence internationale, c'est pourquoi il a choisi Société Générale. Le Global Graduate Programme lui a donné une excellente perspective sur les différentes lignes métier du Groupe.
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1:05
Pierre-Yves, saisir les opportunités
by societegenerale 314 views
Depuis son entrée dans le Groupe, Pierre-Yves a changé plusieurs fois de fonction et d'implantation géographique. De réelles opportunités s'offrent aux collaborateurs de la Société Générale, pour peu qu'ils soient préparés à les saisir.
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3:06
Seema, à la recherche du meilleur environnement juridique et fiscal
by societegenerale 348 views
Au sein du Groupe depuis 10 ans, Seema est ingénieur patrimonial. Son parcours au service de clients fortunés l'a conduite de Paris à Londres, via le Luxembourg.
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26
1:53
Responsable Achats - Pôle équipement et services IT
by societegenerale 379 views
Négociation et pugnacité. Au sein de la Direction des Achats, les acheteurs du Pôle Equipement et Services sont impliqués dans des projets stratégiques pour le Groupe. Eric nous parle de son métier et de ses responsabilités de manager."
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27
3:43
Donner une chance aux jeunes peu diplômés
by societegenerale 187 views
Coup de pouce pour l'insertion : « Honnêtement, si on m'avait dit, il y a un an, que je serais aujourd'hui chez Société Générale, je ne l'aurais pas cru ! » Comme Chloé, ce sont onze jeunes qui ne pensaient pas pouvoir intégrer le Groupe... et qui en font désormais partie.
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28
2:10
Directrice d'agence
by societegenerale 289 views
"Dynamisme et rigueur. Le directeur d'agence gère avant tout un point de vente, mais également des priorités commerciales et une équipe au quotidien. Il faut savoir écouter et avoir un sens du relationnel très développé avec les clients comme avec l'équipe. Découvrez ce métier avec Aurélie.
Juin 2010" -
29
2:34
Chef de projet IT
by societegenerale 200 views
"Pour Rahvi qui a toujours souhaité rejoindre une multinationale lui permettant de travailler dans différents pays, le programme de mobilité internationale de la Société Générale est une aubaine. Il lui a permis, alors qu'il était à Hong-Kong, de venir à Paris en tant que chef de projet IT.
Octobre 2008" -
30
2:23
Conseiller en gestion de patrimoine
by societegenerale 681 views
"Progression naturelle de sa carrière, Steve est aujourd'hui Conseiller en gestion de patrimoine, après avoir été Conseiller clientèle bonne gamme. Il vient en appui de ses anciens collègues, dès qu'il y a une logique de transmission de patrimoine ou une incidence fiscale.
Juin 2009" -
31
2:44
General Inspector
by societegenerale 301 views
"According to Edouard-Malo Henry, General Inspector for Societe Generale group, the General Inspection is an institution that lies at the very heart of the Group's culture and forms part of its DNA.
Its main missions consist in identifying areas of risk and making strategic recommendation a precious tool for the CEO and the General Management.
October 2010" -
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3:07
Alternance : continuer d'apprendre en travaillant à la Société Générale
by societegenerale 1,522 views
"Pour Anne Marion-Bouchacourt, Directeur des Ressources Humaines du groupe Société Générale, l'alternance permet de combiner l'expérience du concret et la théorie, en donnant sa chance à chacun grâce à la rémunération versée pendant le cursus.
De son côté, Florian, salarié recruté à l'issue de son contrat d'alternance témoigne : compagnonage et autonomie sont le leitmotiv d'une bonne intégration.
Mars 2010" -
33
2:36
Analyste des risques en salle de marché
by societegenerale 632 views
"Pertinence des analyses et contrôle. L'analyste risques de marché apprécie les risques des traders, avec lesquels il est en contact privilégié. Voyage au cœur de la salle de marchés avec Min.
Juin 2008" -
34
2:35
Acheteur (voyages)
by societegenerale 276 views
"Ouverture à l'international. Au sein du pôle achat, l'acheteur ""voyages"" est en liaison avec le monde entier, grâce au rayonnement du Groupe. Gros plan sur ses responsabilités avec Christophe.
Avril 2008" -
35
2:44
Inspecteur Général
by societegenerale 588 views
L'Inspection Générale est une institution au coeur de la culture du Groupe et fait partie de son ADN.
Ses missions : identifier les zones de risques et faire des recommandations stratégiques. Un outil précieux pour le Président et l'ensemble de la Direction Générale.
Octobre 2010 -
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3:40
L'Inspection Générale vue de l'intérieur
by societegenerale 886 views
"Ils ont intégré l'Inspection Générale tout récemment ou il y quelques années. François, Natalia et Maxime nous parlent de leur missions, de leur motivations, des différentes phases du concours.
Diversité des missions, équipes jeunes et dynamiques, rencontre d'interlocuteurs de haut niveau : une expérience enrichissante en tous points !
Octobre 2010" -
37
2:29
Acheteur (logiciels)
by societegenerale 251 views
"Responsable et dynamique. L'acheteur ""logiciels"" est en charge de la gestion et de l'élaboration des stratégies d'achat. Caroline nous fait partager son quotidien.
Avril 2008" -
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6:35
Push My Career Saison 2012 : replay du coaching live
by societegenerale 952 views
Retrouvez les conseils essentiels de notre coach pour bien se préparer à son entretien d'embauche (première partie du coaching live Push My Career du 3 avril 2012)
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1:14
Push My Career Saison 2012 : Ouverture du Coaching Live
by societegenerale 726 views
Christel Parouty, Responsable Recrutement de le Banque de Détail présente Push My Career et les sessions de coaching live.
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2:03
PASS POUR L'EMPLOI 2012, rencontres Entreprises et Handicap
by societegenerale 397 views
La 4ème édition du forum « PASS POUR L'EMPLOI -- rencontres Entreprises & Handicap » s'est tenue le 8 mars 2012 sur le Parvis de La Défense.
Les candidats se sont déplacés en nombre pour échanger sur leurs projets professionnels. Ils ont également eu l'opportunité de participer à des ateliers animés par des coachs professionnels afin de recevoir des conseils adaptés à leur situation. À la clé, des rencontres avec des entreprises susceptibles de leur proposer un poste !
Vous avez manqué cet événement ? Retrouvez en vidéo les meilleurs moments de cette journée riche en énergie et en rencontres ! -
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1:32
Conseiller de Clientèle Multimédia
by societegenerale 768 views
"Ecoute et rigueur. Deux qualités essentielles pour exercer le métier de Jean-Baptiste : Conseiller de Clientèle multimedia.
Ce poste est un tremplin vers d'autres fonctions commerciales au sein du réseau d'agences ou dans les Centres de relation clientèle multimedia." -
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4:33
Négocier sa rémunération
by societegenerale 12,944 views
Conseils d'experts : Hervé Simonot, associé au sein du groupe Mac Allister qu'il a rejoint en 2005 pour monter le département TIC. Il est en charge depuis septembre 2009 de la filiale Executive du groupe ainsi que de son développement international et de la direction des comptes stratégiques.
1 - Existe-t-il un bon moment pour aborder la question de la rémunération ?
En amont de tout entretien :
• Déterminer ce que l'on vaut et ce que l'on veut, préparer ses arguments ;
• Pour savoir ce que vous valez, effectuez une veille (sites emploi, études presse ou de cabinets de recrutement...) ;
• Pour déterminer ce que vous voulez, tenez compte de votre réalité.
En entretien :
• Parlez de rémunération quand il y a adéquation entre les compétences attendues par l'entreprise et les vôtres ;
• Restez factuel ;
• Sachez écouter les messages de votre interlocuteur pour savoir si le moment est bon ou pas.
2 - Comment parler de rémunération ?
• Énoncez clairement vos prétentions, sans gêne ni excès ;
• En parler sous ses différents aspects (fixe, variable, avantages en nature...) ;
• Employez certains mots à bon escient.
3 - Que faire si l'on a une offre inférieure à ses attentes ?
• Etre capable de démontrer sa valeur ajoutée, de se challenger ;
• Rester ouvert, être force de proposition ;
• Axer sur des avantages qui participent au bénéfice de l'entreprise. -
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1:57
Conseiller Accueil
by societegenerale 764 views
Fibre commerciale et réactivité. Vincent, Conseiller Accueil, réalise des opérations de banque au quotidien pour une clientèle très diversifiée. Expérience qui lui permettra d'évoluer vers un poste de Conseiller de Clientèle.
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Reine, l'esprit Société Générale
by societegenerale 242 views
Depuis 14 ans dans le Groupe, Reine trouve les mots pour qualifier la Banque : motivation, ambition, professionnalisme, innovation. Tout pour favoriser l'expression des talents des jeunes diplômés.
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4:37
Les 3 clés d'un entretien réussi
by societegenerale 2,201 views
Conseils d'experts : Vincent Giolito, fondateur de Nouvelle Carrière, cabinet spécialisé dans les programmes d'accompagnement de managers, et membre du bureau Carrières de l'INSEAD Alumni Association.
1 -- Ecouter : faut-il se limiter aux paroles ?
• Etre attentif à toutes les sortes de langage ;
• Montrer que l'on écoute par des signes d'ouverture ;
• Repérer les détails de l'environnement ;
• Savoir lire sur le visage de son interlocuteur.
2 -- Interroger : questions ouvertes ou fermées ?
• Privilégiez les questions ouvertes, elles permettent le dialogue ;
• Préparez vos questions en amont de l'entretien, questions sur l'entreprise, le service, la personne que vous allez rencontrer ;
• Les bonnes questions fermées sont celles dont la réponse naturelle est "oui" ;
• "C'est-à-dire ?", question magique, crée de la connivence.
3 -- Convaincre : comment faire ?
• Etre authentique : ne pas cacher qu'on a pu avoir des échecs, être prêt à en parler ;
• S'appuyer sur des succès pertinents : les énoncer rapidement sans s'étendre sur ses lauriers pour laisser votre interlocuteur poser des questions ;
• Etre concret : illustrations et chiffres bienvenus. -
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3:47
Parler de ses points faibles en entretien
by societegenerale 4,616 views
Conseils d'experts : Thierry Andrieux, fondateur du cabinet de recrutement Humanessence.
1 - Qu'est-ce qu'un point faible et comment l'identifier ?
• Un point faible peut être lié à une compétence technique ou une personnalité ;
• Il est relatif par rapport à un environnement donné, un interlocuteur.
Pour l'identifier en amont de l'entretien, préparez-vous :
• Demandez la fiche de poste, elle indique des critères objectifs, vous y répondez ou pas ;
• Lisez le site Web de l'entreprise pour vous renseigner sur sa culture, sa dimension, etc.
2 -- Que faire pour avancer malgré un point faible ?
• Admettre que l'on ne maîtrise pas certaines choses, être honnête vis-à-vis de soi-même et de son interlocuteur, dès le CV ;
• Réagir, être capable de se challenger ;
• Reformuler pour montrer à son interlocuteur que l'on a saisi ses attentes ;
• Questionner le recruteur sur ses priorités pour savoir si un point faible est bloquant ou si vous pouvez vous fixer des axes d'amélioration.
3 -- Comment améliorer un point faible ?
• La sur-adaptation est source de démotivation, améliorer un point faible est possible en restant soi-même ;
• Identifiez les entreprises qui vous correspondent ;
• Déterminez jusqu'à quel point vous voulez changer ;
• Si un point faible concerne une connaissance incontournable, pensez à la formation ;
• Quel que soit votre point faible, faites un travail sur vous, votre entourage peut vous y aider. -
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3:58
Devenir « consommacteur » des réseaux sociaux
by societegenerale 372 views
Conseils d'experts : Fabrice Landois, responsable marketing opérationnel "réseaux sociaux" à l'APEC, conférencier sur les thèmes du "marché de l'emploi des cadres", du "management par les compétences" et des "réseaux sociaux".
1 - Etre présent sur ces réseaux est-il incontournable ?
C'est plus ou moins nécessaire selon son métier, son projet. Principes de base :
• Etre volontaire, prêt à y investir du temps pour créer du lien ;
• Respecter les mêmes règles de savoir-vivre que dans la vie réelle ;
• Plusieurs degrés d'investissements sont possibles ;
• Découvrir et comprendre les fonctionnalités ;
• Réfléchir à l'image que l'on veut donner de soi avant de créer son profil.
2 - Un CV suffit-il pour véhiculer son image ?
Non, de plus, reproduire son CV équivaut à parler du passé.
• Parlez du futur, de votre projet pour donner envie, attirer ;
• Ecrivez en quelques lignes, en haut de votre page, ce que vous attendez de votre réseau ;
• Personnalisez vos messages ;
• Veillez aussi à votre communication dans les hubs ou groupes, lieux d'interactions entre individus.
3 - Comment se comporter sur ces réseaux ?
En étant plus qu'un simple consommateur, en devenant « consommacteur » :
• Intervenez progressivement sur les forums ou hubs ;
• Retrouvez des personnes avec lesquelles vous avez travaillé pour vous recommander mutuellement ;
• Travaillez votre notoriété. -
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4:19
Gérer sa e-réputation professionnelle
by societegenerale 589 views
Conseils d'experts : Olivier Zara, Social Media Strategist, expert en identité et réputation numériques.
1 - Comment construire sa réputation ?
La réputation est ce que l'on dit de vous, votre image de marque. Elle se bâtit grâce aux recommandations de :
• Votre réseau professionnel ;
• Votre réseau social (associatif, culturel, sportif...) ;
• Les recommandations doivent valider des compétences métier et humaines.
2 - Comment la surveiller ?
• Avec le Web 2.0, quiconque peut dire n'importe quoi sur n'importe qui ;
• Que vous soyez ou non présent sur les réseaux numériques, vous pouvez être mentionné sur un blog ou sur Facebook par quelqu'un qui vous connaît ;
• Créer des alertes (Google alertes, Google Blog Search, Twitter...) sous son nom est indispensable pour vérifier ce que l'on dit de vous.
3 - Comment la défendre ?
Il faut se défendre en cas :
• D'atteinte à la vie privée ;
• De délit de presse (diffamations, injures) ;
• D'atteinte au droit à l'image.
Trois options :
• À l'amiable ;
• En justice ;
• Noyer les informations négatives ou non désirables sous une masse d'informations positives.
Gérer sa e-réputation suppose de :
• Préserver l'étanchéité entre les sphères privée et professionnelle ;
• Faire preuve de bon sens numérique, être un individu responsable. -
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Améliorer sa visibilité sur les réseaux sociaux
by societegenerale 624 views
Conseils d'experts : Jacques Froissant, dirigeant fondateur d'Altaïde, spécialiste du recrutement et du conseil RH pour les start-up et les acteurs du Web ; blogueur reconnu sur les sujets liés aux nouveaux moyens de recrutement Internet.
1 - Un profil LinkedIn/Viadeo doit-il reproduire exactement son CV ?
Ne pas faire un copier-coller du CV mais indiquer sur son profil :
• Ses principales expériences significatives ;
• Des éléments concrets pour les illustrer (type de poste et de mission, résultats obtenus, références, activité de la société où vous êtes en poste) ;
• Des mots-clés.
2 - Les mots-clés, quel est leur rôle ?
De faire remonter un profil dans les résultats de recherche. Déterminez vos mots-clés le plus précisément possible en pensant à ceux qu'un recruteur va utiliser pour trouver un profil comme le vôtre.
3 -- Comment se différencier davantage ?
• Invitez votre réseau réel à vous rejoindre sur les réseaux numériques pour augmenter votre visibilité, cherchez l'équilibre entre le quantitatif et le qualitatif ;
• Faites des mises à jour régulières, enrichissez votre profil (statut, liens Web, partage de documents), pour apparaître régulièrement dans les news de votre réseau. -
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4:24
Jusqu'où oser quand on répond à une annonce ?
by societegenerale 730 views
Conseils d'experts : Jean-Paul Brette, Hudson, directeur général en charge de l'activité recrutement.
1 -- Encouragez-vous les candidats à oser ?
Oui, car un candidat ne doit pas d'emblée décider à la place du recruteur.
• Faites abstraction de vos présupposés pour éviter l'autocensure ;
• Sachez prendre du recul, entreprendre, oser.
2 -- A quelles conditions oser ?
En sachant faire preuve de discernement, par rapport à soi et à l'offre d'emploi.
• Lisez attentivement l'annonce (critères exprimés noir sur blanc et critères induits — allez au-delà des mots) ;
• Repérez les valeurs véhiculées sur le site Web de l'entreprise ;
• Développez votre sens critique pour ne pas vous laisser influencer par le discours corporate, allez sur d'autres sites pour comprendre les particularités des entreprises selon leur secteurs ;
• Positionnez-vous par rapport à l'annonce en vous appuyant sur les connaissances incontournables, les compétences techniques et comportementales, le fit culturel, votre motivation.
3 -- Comment oser avec la plus grande objectivité ?
• Bien se connaître est important ;
• Echanger avec autrui ;
• Accepter la remise en cause ;
• Rédiger une lettre de motivation (adressée ou non) pour valider votre positionnement. -
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PASS POUR L'EMPLOI, "Rencontres Entreprises & Handicap" -- teaser édition 2012
by societegenerale 582 views
Le Forum de recrutement PASS POUR L'EMPLOI, "Rencontres Entreprises & Handicap" a été créé en 2008 par Société Générale pour faciliter le recrutement des personnes en situation de handicap à la recherche d'un emploi, dans tous les secteurs professionnels.
La prochaine édition aura lieu le 8 mars 2012 à La Défense.
Plus d'informations sur la Mission handicap Société Générale : www.tousuniques.fr -
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Starting 2011 - Best of de la journée d'intégration du groupe Société Générale
by societegenerale 565 views
Le 5 juillet 2011, la journée d'Intégration Starting a permis de donner une vision claire du groupe Société Générale et de ses engagements, aux nouveaux collaborateurs présents, issus de tous les pôles, de toutes les lignes métiers des 60 pays représentés.
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Push my career - Retour sur les journées de recrutement (1 minutes)
by societegenerale 400 views
Une formule originale. Des candidats très motivés. Plus de 100 CDI signés en un jour pour cette première édition...
Push my Career, l'événement de recrutement novateur de Société Générale, a permis à de nombreux jeunes diplômés en recherche d'emploi de bénéficier d'un accompagnement dans la rédaction de leur CV, d'un entrainement aux mises en situation et aux autres tests de recrutement et de conseils pour réussir leurs entretiens.
Les journées de recrutement Push my Career ont eu lieu fin mai à Paris et en juin à Lille, Lyon et Marseille. A l'issue de cette première édition, 400 candidats ont été sélectionnés et reçus. Parmi eux, 105 ont signé un CDI.
Plus d'informations sur www.careers.societegenerale.com/ -
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Push my career - Garder son calme
by societegenerale 787 views
Besoin d'un coach pour préparer vos entretiens ? Oui mais un vrai !
Un CDI, ça se prépare ! Découvrez le dispositif lancé par Société Générale.
Vidéo tournée dans le cadre de la campagne de recrutement Push my career.
Découvrez toute la campagne Push my career sur facebook.com/Pushmycareer et twitter.com/Pushmycareer ! -
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Push my career : la force de conviction
by societegenerale 1,437 views
Besoin d'un coach pour préparer vos entretiens ? Oui mais un vrai !
Un CDI, ça se prépare ! Découvrez le dispositif lancé par Société Générale.
Vidéo tournée dans le cadre de la campagne de recrutement Push my career.
Découvrez toute la campagne Push my career sur facebook.com/Pushmycareer et twitter.com/Pushmycareer ! -
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Retour sur 'Pass pour l'emploi' (Mission handicap Société Générale)
by societegenerale 782 views
Pour sa troisième édition, le forum 'Pass pour l'emploi' a battu des records de fréquentation, avec quelque 2 600 visiteurs. C'est en particulier grâce à l'implication des collaborateurs de Société Générale que cette réussite à été possible.
En trois ans, 'Pass pour l'emploi' est devenu un rendez-vous incontournable pour le recrutement des personnes en situation de handicap.
Plus d'informations sur 'Pass pour l'emploi' : http://www.tousuniques.fr/2011/04/2600-visiteurs-a-pass-pour-l%E2%80%99emploi/ -
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A look back at 'Pass pour l'emploi', a major event for the recruitment of disabled people
by societegenerale 225 views
There was record attendance for the third edition of "Pass pour l'emploi", with some 2,600 visitors. The involvement of Societe Generale employees contributed significantly to the success of the event.
More about 'Pass pour l'emploi': http://www.tousuniques.fr/2011/04/2600-visiteurs-a-pass-pour-l%E2%80%99emploi/ (in french) -
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Contrôleur financier à la direction financière de SG CIB : assurer la qualité des comptes
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Les contrôleurs financiers de Société Générale Corporate and Investment Banking ont la charge de la surveillance permanente et de la certification comptable. Après une formation en école de commerce et en audit financier, Florence a rejoint la Direction financière de SG CIB. Elle supervise maintenant l'équipe en charge du pilotage du processus d'arrêté comptable. Garante de la qualité des comptes, elle met en place les contrôles clés dans un contexte réglementaire fort. Les qualités requises ? Des compétences comptables, la rigueur, la capacité d'analyse mais aussi une grande curiosité intellectuelle.
Rejoignez la Direction financière de SG CIB : http://careers.societegenerale.com/sgcib/fr/rejoignez-la-direction-financiere -
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Chef de projet à la Direction financière de SG CIB : un rôle-clé
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En charge de gestion de projet à la Direction Financière de Société Générale Corporate and Investment Banking (SG CIB), Philippe et Jérôme nous parlent de leur métier : traduire en mots simples les besoins de leur client interne et obtenir des équipes techniques les développements appropriés. Une activité qui demande des aptitudes fonctionnelles et techniques mais aussi de la rigueur, de la méthode et surtout l'esprit d'équipe.
Rejoignez la Direction financière de SG CIB : http://careers.societegenerale.com/sgcib/fr/rejoignez-la-direction-financiere-de-sg-cib.html
Société Générale SocGen Sogé SG Banque d'investissement SGCIB SG CIB Direction financière ACFI chef de projet esprit d'équipe -
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Analyste valorisation, un métier en relation quotidienne avec les front offices
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Au sein du département Product Control de Société Générale Corporate and Investment Banking (SG CIB), l'Analyste valorisation analyse quotidiennement l'activité de chacun des traders et produit les résultats présentés à la Direction générale.
L'analyste valorisation exerce un métier technique dans un marché qui ne s'arrête jamais. Rigueur, méthode, résistance au stress, esprit d'équipe en sont les maître-mots.
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Découvrez les métiers de la Direction financière de SG CIB
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Tour d'horizon des principales activités de la Direction Financière de la Banque d'investissement de Société Générale (Product Control, Contrôle de gestion, Comptabilité, Normes) par Didier Lallemand, Directeur adjoint du Département Product Control.
Réactivité, compétences techniques sur les marchés de capitaux mais aussi qualités humaines et relationnelles sont incontournables pour rejoindre ces équipes.
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