Fazer avaliação de desempenho sem ter um programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas não faz sentido. Assim, ele só torna-se válido e eficiente quando traz benefícios para o colaborador, o gestor e a empresa.

Confira algumas dicas: cpt.com.br/pontos-de-vista/ava­liacao-do-desempenho-beneficio­s-gestao-de-pessoas-empresa