EJEMPLO DE LA CTS CALCULO Y ASIENTO CONTABLE

[Golito02]

Buenas noches, muy interesante y de una manera muy sencilla su video, se agradece, deseo hacerle una pregunta en el calculo de cts también se calcula días?? por ejm 5 meses mas 10 días o solo se considera los 5 meses?? para el calculo por favor podría absolver mi duda.

[ThePoolkevin]

y el calculo del 8.33% ¿? cuando se usa¿?

[ThePoolkevin]

ese calculo aun sigue para el año 2011 ¿?

[licoyzquierdo]

@YhanGelito :amigos el CTS trunco es solo una adicion a la remuneracion computable, se calcula por meses completos+dias,Ejem.ingresó 1 de nov. y ya gozo sus vac.periodo 2009-2010 entonces solo queda la parte trunca considerando que se le liquida el 6 de dic.sería 1mes(doceavos) y 6 dias (treintavos).este calculo es diferente a la gratif que se calcula solo por meses completos (lo menciono solo para realizar una comparacion de los conceptos dentro de una liquidacion por tiempo de servicios) ok :)

[licoyzquierdo]

@YhanGelito :amigos el CTS trunco es solo una adicion a la remuneracion computable, se calcula por meses completos+dias,Ejem.ingresó 1 de nov. y ya gozo sus vac.periodo 2009-2010 entonces solo queda la parte trunca considerando que se le liquida el 6 de dic.sería 1mes(doceavos) y 6 dias (treintavos).este calculo es diferente a la gratif que se calcula solo por meses completos. Saludos :)

[licoyzquierdo]

hola amigos en lo referente a las vacaciones truncas solamente se toma el periodo desde que el trabajador ingreso a planillas hasta su dia y mes de liquidacion se hace el conteo por meses y los dias(doceavos y treintavos).Ejemp. el trabajador ingreso el 01 de Dic. y ya gozo su periodo vacacional (2009-2010) y se le liquida el dia 06 de diciembre solo tendria 6 dias de vacaciones truncas(remuneracion/30*6).

Saludos :)

[licoyzquierdo]

hola amigos en lo referente a las vacaciones truncas solamente se toma el periodo desde que el trabajador ingreso a planillas hasta su dia y mes de liquidacion se hace el conteo por meses y tambien se le agrega los dias(doceavos y treintavos).Ahora si el trabajador ingreso el 01 de Noviembre y ya gozo su periodo vacacional (2009-2010) y se le liquida el dia 06 de diciembre solo tendria 6 dias de vacaciones truncas(remuneracion/30*6).

Saludos :)

[YhanGelito]

hola .esta bien el video, jusro tenia dudas con la cts.. heintz yager p vera. me gusta la contabilidad..

[0Bitzh0]

I love you QQ

[mutrasex7]

GRACIAS ME SAKASTE DE DUDAS

[licoyzquierdo]

@mutrasex7 que bueno,pues el ejemplo intencionalmente lo prepare en forma muy sencilla con la finalidad de que se capte el procedimiento general.Saludos.CDY

[arnoldpl1983]

es un muy buen ejemplo pero como ya dijeron anteriormente podrias colocar un caso mas complejo!! gracias

[Elcondedelghetto]

Gracias por la explicacion Muy clara! Pero tengo una duda: Si hubiesen horas extras se toman en cuenta para este calculo?

[licoyzquierdo]

@Elcondedelghetto . Si se debe tomar en cuenta las horas extras porque ingresan dentro del concepto de remuneracion computable , ademas de las horas extras tambien existen otros conceptos que podrian adicionarse si es que el trabajador los ha gozado. (ver remuneracion computable para cts).

[kpoma23]

eso es un ejemplo muy simple deberias mas complejo y completo

[lllildan]

gracias x explicarlo

[fprh]

esta bien la explicación haber si pones un caso de horas extras y tambien dias feriados laborables