Simulation d'entretien de recrutement

[loukalsi]

bonne vidéo merci

[kingiolizm]

les entreprises ne devraient pas se baser uniquement sur l'entretien pour embaucher, car ça ne montre pas entièrement si le candidat peut faire le travail. Ils devraient plutôt avantager une courte période d’essai, car, il y a des gens qui savent très bien s'exprimer oralement, mais totalement nuls quand il s'agît d’exécuter le travail demandé...

[nothingfails99]

Le 1er est nul, on dirait qu'il le fait exprès. Le 2ème pas mal mais ça reste des réponses bateau et phrases toutes faites et préparées. Quant au RH qui commente , outre le fait qu'il aurait du cracher son molard dans la gorge avant de parler, il ne fait aucun commentaire vraiment pertinent et interessant.

[mgeez69]

@nothingfails99 c´est une simulation donc oui il le fait exprès, pas très perspicace tout de même...

La vidéo est faite pur montrer la différence entre un postulant "mauvais" et un postulant correcte.

[nunogomez100]

j'aime bien et j'en attend encore pour d'autres professions

[TheVictordu69]

+1 pour ceux qui pensent que cette video est utile! :)

[xafian]

En même temps, ils ont prêt un vrai cas

[peaceman859]

En gros, celui qui passe en premier, ne cite que ses mauvaises expériences, et la seule chose positive dans cet entretien, c'est qu'il a cité les qualités d'un bon technicien, et niveau vestimentaire, je ne dits pas qu'il faut arriver avec un costume qui a nécessité un prêt sofinco, mais au moins en chemise à peu près élégante. On a tous eu des déconvenues au taf, mais en parler à un entretien d'embauche, et pendant trois plombes en plus, c'est vraiment pas la bonne solution pour le réussir.

[Beatriz6954]

C'est un bon video, merci!

[MrDrummer956]

@Beatriz6954

[kroma09]

en france si t feuj ta un taf direct mem en étan incompétent!!! kom lacteur , si t beur ou blak oubli kom moi avec mon bac plus 5 on me propoz ke d tafs a 1000euro

[YourGhostWriter91]

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[Z14n0x]

Bizarre... je suis arrivé a ce video en ecoutante celui ci... /watch?v=IKAIBrFGL-g&feature=r­elated

[matronix2008]

chemise cravat ça aide cert dans un entretien, mais pourquoi vous obliger les gens a s'habiller comme vous !!!!!!!

solution mircacle pour un reussir un entretein d'embauche, prenez votre camescope et entrainé vous tout seul (s'auto-corrigé)

[matronix2008]

chemise cravat ça aide cert dans un entretien, mais pourquoi vous obliger les gens a s'habiller comme vous !!!!!!!

solution mircacle pour un reussir un entretein d'embauche, prenez votre camescope et entrainé vous tout seul (s'auto-corrigé)

[unmedication]

Même en simulation elle est impersonnelle et séche. Yurk.

Par contre le pull rouge et vert de Freddy et l'air abruti sous tranquilisants. Etonnant!

[unmedication]

Ce que je retiens de tous les entretiens d'embauche et conseils d'entretiens c'est que le recruteur ne s'intéresse qu' a une chose : Votre mimétisme psychologique. Les réactions naturelles (humaines) n'y ont pas leurs places. Bon c'est vrai que le premier candidat, même moi j'en veux pas :-)) La recruteuse est méchament "cold". d'ailleurs les femmes dans ce métier sont les pires. Froides, automatiques. Elles ne s'intéressent qu'a leur matrices questions/réponses et la fin de l'entretien.

[8212287]

TAYEUL LE GAY !

VIVRE CONTRAT DGARS

[asianajaja88]

j'ai jamais vu quelque chose d'aussi con, désolée hein mais vraiment c'est naÏf!

[STSilvietta1]

vidéo très intéressante et très utile.

[thomas744]

Intéressante cette vidéo, merci à vous.

[Nord4hl]

Pausé des conditions, le temps en est plus au condition y en a plusieur derrière qui attende. :) J'aime bien sa permet d'avoir une vue d'ensemble de ce qui ne faut pas faire. Une video qui peu aidé du monde :)

[Mahomet13]

Les recruteurs dans la majorité des cas sont très scolaire, ils ne prennent pas assez d'initiative. Si je peux donner un conseil aux futurs RH soyez vous même, ne soyez pas des robots et s'il vous plaît soyez cool avec les demandeurs d'emploi ( ce ne sont pas des merdes ).

Puis effectivement les discriminations à l'emploi sont bien présent dans le marché français. Il n'y as pas que la couleur de peau ou des origines comme discrimination, on peut citer handicape, femme ( enceinte ) etc.

[erez76]

Et c'est le blanc qui sera pris parce que l'autre est noir

[vloz]

@erez76 Ça serait grave quand même à ce stade! xD

[SniperMaske]

@erez76 Euh, tu veux dire le contraire je pense : la pratique du CV anonyme a montré que c’est la « diversité » (pour ne pas parler le bien-pensant, les Noirs et les Arabes) qui est avantagée lors des recrutements !!

lesechos.fr/economie-politique­/france/actu/0201566149933-jug­e-peu-efficace-le-cv-anonyme-n­e-sera-pas-generalise-206937.p­hp

Conclusion : de visu, les Noirs et les Arabes sont avantagés, les employeurs/recruteurs étant sous pression pour les embaucher.

[neodream128]

cela me semble évident. une situation d'embauche n'est pas différente de tout autre situation sociale ou vous devez entretenir des rapports équilibré avec l'autre. Cette émission s'adresse sans doute à un publique "particulier", mais hors du stress habituelle, il s'agit simplement d'avoir du jugement, chose que l'on apprend et que l'on cultive bien avant d'entrer sur le marché du travail!

[Namaan63]

Je rejoins l'avis de luckygliger, aucune question sur la technicité du métier.

[coursange]

nan mais vous avez vu ce débile qui essaye de se faire embaucher ? encore heureux que tout le monde comprend que c'est pas ça qu'il faut faire, et l'autre simplet de l'ump qui vient commenter ça hyper sérieusement genre la il est dans le négatif, je crois que c'est pas très bien... MERDE

[Dowdheur]

@coursange

N'empêche que c'est bel et bien comme ça que ça se passe. Tu peux râler autant que tu veux, ça ne changera rien.

[coursange]

malheureusement, la personne habillé en ump qui donne son petit avis, n'est pas en mesure de fournir d'opinion valable en raison de la détérioration de son cerveau par son propre emploi, faisant de lui un humain vide de créativité et de capacité à comprendre l'univers - à enfermer dans un caveau avec un sac de rats morts

[152Tarn]

@coursange

remarque trés pértinente !!

tout a fait d'accord et en plus j'en parle d'experience !!

[ThousandOneWays]

@coursange C TRO VRAI, ils sont devenus d machines, mé le pire c ke ces abrutis se croi plus intelligen ke les otr

[YusufAssiddiq]

merci beaucoup

[fondue53]

Hey c'est sympa comme concept ! cool pour nous les jeunes ;D continuer !!!

[luckyglider]

Etant moi même dans les ressources humaines,

Dans l'exemple on recrute un dépanneur son objectif est de dépanner pas d'être un cadre il a pas besoin d'un costume ils lui ont pas posé une question sur le job!!!

comment déterminer la valeur d'un technicien sans évaluer ses connaissances techniques?

trop dur pour les gRH de s'intéresser eux-mêmes des emplois qu'ils proposent (facile de le demander aux autres)

sinon c'est vrai se sont de bons conseils pour la plupart des entretiens.

[therrydicule]

Pour ces connaissances technique, tu te fit a son diplome et son expérience de travail... Il est vrai que c'est minimalistes et parfois loins d'être suffisant... Mais au moin, tu peux déterminer sont comportement et si son caractère correspont à l'emplois en question.

[joss117]

En gros, je pense qu'un bon recruteur doit savoir se méfier du candidat propre, qui répond correctement, de façon presque scolaire (toujours positif sur son expérience, souriant, regard droit dans les yeux, etc...).

Parfois, avouer une mauvaise expérience jette les bases d'une collaboration fructueuse, en évitant les écueils passés.

Et puis jouer le chien-chien, entendre le candidat valoriser la société, la qualité du poste, la valeur ajoutée, etc... ça sonne souvent faux.

[Morganedz]

@joss117 Le recruteur préfère quand même quelqu'un de positif qui cherche à apporter quelque chose plutôt que quelqu'un qui "s'en fiche". Ca dépend aussi de la manière de présenter : c'est vrai que ça peut être une très bonne chose de parler d'une expérience négative, à condition de dire qu'on en a tiré de l'expérience, des enseignements qui nous ont permis d'évoluer, de s'améliorer, etc.

[joss117]

@Morganedz C'est exactement ce que je voulais dire (il y a 1an!)

Quelqu'un qui saura expliquer pourquoi ça n'a pas fonctionné aura pour moi d'énormes qualités (c'est très rare de rencontrer quelqu'un qui se remette vraiment en question).

Sinon, je suis vraiment étonné de voir certaines spécialités devenir aussi importantes. Les techniques de RH qui nous viennent directement des States sont d'un autre âge (pressions diverses, chantages, concurrences entre individus, dépression voir suicide)

[joss117]

@Morganedz ... techniques de RH dont on peut percevoir l'enseignement d'entrée de jeu au cours d'un entretien de ce type là.

Marketing, RH, Comptabilité, exonération, etc.

60 ans de néolibéralisme directement venu du pays de l'Oncle Sam ! (ce pays jadis investi par des protestants anglais extrêmes qui n'ont eu de cesse que de mentir et trahir pour la conquête des terres).

Pas de leçon à recevoir et il serait temps que chacun réagisse.

Quand une mauvaise herbe pousse, on l'arrache.

[mgeez69]

@joss117 Tout a fait d´accord , se méfier du petit malin qui a bien appris sa leçon pour un entretien et qui derrière sur le pratique flanche complétement. Mais que veux tu , en France on prime la théorie a la pratique.

[joss117]

En observant le recruteur, Caroline, j'ai l'impression d'avoir en face de moi une lycéenne timide qui peine à passer au tableau. Elle est trés scolaire. Ne brille pas par sa capacité de synthèse, et introduit ses questions de façon assez maladroite.

Le 1 er candidat fera gagner du temps à tout le monde. Dans le sens où tout est clair d'entrée de jeu.

Les mensonges et la pommade en entretien donnent des résultats parfois surprenant par la suite.

[joss117]

Même en essayant de mettre de côté au maximum mes expériences souvent négatives face à des "recruteurs", je me permettrai juste de conseiller à ce DG de mieux choisir ses responsables RH. En observant les difficultés d'expression de cette jeune fille, on ne peut que se poser des questions sur sa capacité à bien évaluer un candidat potentiel. Et concernant l'aspect vestimentaire, il s'agit d'un critére presque ridicule, l'expérience et la déontologie restant les points capitaux.

[boba983]

Cest très intéressant, merci...

[shad95]

très interressant

[amina6987]

oui c est tres intressant et benifique mais la remarque c est que soit la fille ou le condidat ont une male pronenciation et vraiment ca derange mais en general c est benifique comme conseils du recruteur

[lebailj]

Merci , très utile, très intéressant

[xzat]

Merci, trés interessant

[HICNEZ]

merci

[djaulenilove]

Je te suggere egalement cher recruteur, avant de juger la présentation de ton interlocuteur de faire un petit tour cher le coiffeur... bref moi aussi je peu te reprendre.

J'ai été au chomdu pendant un temps et des comme toi j'en ai remis plus d'un a leurs place, t'as autant besoin du candidat que lui à besoin de toi !

[djaulenilove]

au faite pour ta gouverne cher recruteur, quand tu te vêtis d'un chemise et d'un costume par dessus, faut mettre une cravate, ca fait déjà plus professionnel et moins clodo !

[djaulenilove]

A chaque critique, ce recruteur compare à lui " moi j'aurais pas fait comme ca, moi j'aurais jamais osé, moi je, moi je"...

Tu propose un boulot mec, mais les chomeurs ne sont pas des merdes qui gravitent autour de toi, t'es loin d'être une référence à la manière dont tu t'exprime.

.La critique est facile, mais le miroir aide parfois à se remettre en question

[djaulenilove]

3:40 Quand tu cherche un boulot c'est pour gagner ta croute mon gars, pas pour te faire des amis ou pour te soucier de l'histoire de l'entreprise.

Quant au fait qu'il pose des conditions, si ça se trouve il est encore plus qualifié que toi, autant qu'il les poses et qu'il soit franc plutôt qu'il te fasse entendre ce que tu veux et te faire un gosse par derrière !

[zazom55]

c'est un bonne vedio pour un debutent elle en me aides tros poucoup

[Petrouchk]

Le premier candidat fait vraiment blasé..

[angeperdu52]

... sinon le côté vestimentaire ne donne rien pour tous les deux ... reste que le deuxième ( par hasard c'est un Blackman ), il est motivé , il a l'air serieux et il donne tous ses efforts pour la reussite de l'entretien ( des expressions positives, espoire,..) 8:15 à 8:19

[angeperdu52]

je crois que le premier condidat n'a pas pu se debarasser des souvenires de son experiences qui précede ... ou bien il a passé pas mal d'entretiens pendant la semaine .. ou le moment de l'entretiens est celui ou il se sent moins efficace .. 3:56 à 3:58

[djaulenilove]

Je taf dans l'informatique dans une prestigieuse enseigne et si jamais je venais à en partir, je n'irais jamais frapper à la porte de PC30 car là vu les méthode de recrutement, faut un peu se regarder dans un miroir pèpère avant de tout reprendre et de tout critiquer.

Ca me pu au bec des patrons comme ça !

[djaulenilove]

Dans les entretiens de recrutements ont nous à souvent conseillé de ne jamais être en retard, logique ... Mais les recruteurs sont toujours à la bourre !

Trop de gens s'écrasent et attendent jusqu'à une demie-heure pour palier au manque d'organisation des employeurs !

Lorsque l'on est en plein entretien, les comportement hautains et bien présomptueux ne sont pas rares.

Une vrai tête à claque celui qui commente tout !

[djaulenilove]

Jamais mes entretiens ce sont déroulés de la sorte, toujours à la bonne franquette.

J'ai toujours décroché du taf sans passer par cette procédure arbitraire ou l'employeur ne se prend bien souvent pas pour une merde.

Il faut être présentable, je le renie pas, en revanche préparer des réponses toutes faites c'est le meilleur moyen de se vautrer, car si ca part en questions mitraillettes, la préparation servira à quedal.

[fredokun]

Il faut lacher la clope; il a une voix à la Mourousi ce mec; le chef d'entreprise

[c3dr1cb]

c'est toujours les mêmes questions ! trop prévisibles et le coup de la tenue vestimentaire il faut vraiment être bête pour venir en jogging (enfin...) pourquoi ne pas avoir mis des questions pièges sur le CV le parcours les trous dans le temps etc etc là ca devient sympa

[chowasm]

pas mal c interessant

[reitasweet]

Désolé mais il n'y a du racisme nul part. Le second candidat était bien mieux préparé que le premier et répondait sans erreur aux questions. Si le premier avait été pris, là, on aurait pu parler de racisme...

[mandraak84]

A l'heure actuelle avec le lavage des cerveaux on aurait plus le droit de faire cet exemple vidéo en inversant les 2 rôles, SOS racisme leur tomberait sur la tronche sans attendre. Hypocrisie

[bilblon34]

raciste !!!

[VictoOorius]

Intéressant.

Merci

[musicfan28]

Je trouve souvent que les Ressources humaines exagérent assez durant les entrevues et meme si le candidat a bien répondy aux questions et était assez conscient et bien positif , souvent ils n'est pas embauché .

SOuvent y a que des incompétent qui sont embauchés et non les personnes qualifiés et assez compétent .

[solohayuna72]

FaiS gaffe à la grammaire!!!! :o)

[MetalSnake001]

Racisme anti blanc!

[staryls]

Peut-être pouvez-vous débattre sur la gestuelle du candidat. Très important lors d'un entretien, et reflet de la pensée.

[lekhan5960]

pas mal , voila le e genre de vidéos qu'on aimerait voir plus souvent sur le net.

[necrogame999]

c'est interressant =) continué comme sa

[fredokun]

Fait gaffe à l'orthographe !!!! C'est intéressant, continuez comme ça !