解放辦公空間，激發Google創意活水

[YouInSho]

Google alumni 發個聲吧! 現在從外面看台灣Google比較難看到有啥創意,可以讓國人驕­傲.

[w12241457]

不出百步必有食物，我只喜歡這一點!!

[ryanpeng84]

这帮人就是有钱有的都闲了 一帮码工 哪有这么多"创意"可讲啊 不太理解

[BrookerStooker]

you can try 'High Quality' feature of YouTube:

upload videos in 640 x 480 x mpeg,

then people can watch it in high-definition lol

[BrookerStooker]

or else the image is too blurry to see, almost unbearable : D

[penguindesign]

糟糕透頂。

Google 講創意，可惜台北的員工只是一群複製美國母公司文化、唯命是從老­式思惟的聽從者。這邊的福利是美國母公司的福利，透過台北分公司­再次陳述，在一家標榜創意的公司顯得異常諷刺。

微軟剛開始就像是Google剛開始一樣，現在微軟不得不引進傳­統商業管理的中高階經理人來規範這些無拘無束的設計師，原因不外­乎是這些沒有進度排程的所謂天才設計師，需要一個管家婆來管教。

只要是美國分出來的世界各地公司，都有一個最大的白癡致命傷: 就是只是一群唯命是從的複製人，公司給什麼就拿什麼，公司要你聽­什麼就聽什麼。最後，當美國公司不要你的時候，你會突然發現自己­在外面適應的能力早就被安逸的環境消耗殆盡，會發現雲端之下的真­實世界竟是如此現實。最後，你會開始懷念不捨得你的本土企業，那­些對你真正誠懇、教你真正有效運用資源的公司，才是個人的最重要­學習環境，學到的才是真實世界的資產。

[snoopyintw]

@penguindesign

我的想法是，台灣的文化與老闆、老經理人的觀念難以容忍較新風格­的文化

所以；很多東西都是學人家、但是學都學一半、做半套、只抄好的做

我不是那些大公司的員工，但是我看的幾間公司都這樣…

其中：遵重每個人工作習慣不同--這不是很正常與理所當然的事嗎­！？

我在某公司用二個銀慕-我帶自已的NB + 我桌機的LCD

竟然會被倉庫都管不好的倉管去聳動RD和其他員工說我太誇張！

除了表面的專業與競爭力之外

社會文化、公司文化如果沒有齊頭跟上的話，任何方法都難以發揮其­長處。

因為真正這些無形的東西，去培育出那些新一代的想法

[musicboxforever]

Good stuff.

[chpo569as]

經理中文夾雜英文

不喜歡這種說話風格...

[betaslinky]

重點是他的英文有口音

[PeterSu1982]

其實我一開始也有這種感覺。

直到我英文越來越好，忽然發現我也會這樣...

[heartsweet1223]

ITS GOOD!!!!!!