את נשמעת כמאמנת טובה ומקצועית, אני מסכימה עם רוב דברייך, אבל בנושא מרכז ההערכה אני חולקת עלייך בגדול. שיטת הסלקציה הזאת לא באמת הובאה לארץ כדי לסייע ל"ארגונים", כפי שאת מכנה אותם, לבחור את המועמד המתאים ביותר לתפקיד, אלא כדי להתמודד בצורה אפקטיבית יותר עם ריבוי מועמדים. השיטה הזאת מנציחה את הבינוניות, מפלה אנשים עם מגבלות חברתיות (גם במידה והן שוליות לכאורה) ומבזבזת כסף וזמן יקרים של מחפשי העבודה. עצתי אלייך - תשקיעי יותר באימון אישי ותתרחקי ממרכזי ההערכה הללו.
נשמע שהיא אישה מאוד שיפוטית. איך אפשר לקבוע שבחורה לא ביררה מספיק על המשרה שהיא מתמודדת עליה רק מחוש האופנה שלה? היא עוד לא באה למקום העבודה, זה בסך הכל ראיון, ועדיף שהיא תלבש מה שבא לה.
את נשמעת כמאמנת טובה ומקצועית, אני מסכימה עם רוב דברייך, אבל בנושא מרכז ההערכה אני חולקת עלייך בגדול. שיטת הסלקציה הזאת לא באמת הובאה לארץ כדי לסייע ל"ארגונים", כפי שאת מכנה אותם, לבחור את המועמד המתאים ביותר לתפקיד, אלא כדי להתמודד בצורה אפקטיבית יותר עם ריבוי מועמדים. השיטה הזאת מנציחה את הבינוניות, מפלה אנשים עם מגבלות חברתיות (גם במידה והן שוליות לכאורה) ומבזבזת כסף וזמן יקרים של מחפשי העבודה. עצתי אלייך - תשקיעי יותר באימון אישי ותתרחקי ממרכזי ההערכה הללו.
juliette3211 1 year ago
נשמע שהיא אישה מאוד שיפוטית. איך אפשר לקבוע שבחורה לא ביררה מספיק על המשרה שהיא מתמודדת עליה רק מחוש האופנה שלה? היא עוד לא באה למקום העבודה, זה בסך הכל ראיון, ועדיף שהיא תלבש מה שבא לה.
spryanddynamic 2 years ago