Die Idee aus Organisationsentwicklung (OE - evolutionär) & Organisationstransformation (OT - radikal) einen 3. Mittelweg (Transformationsmgmt) zu bilden ist nicht schlecht. Leider ist sie wissenschaftlich unbegründet, da hier Rosinenpickerei betrieben & im Buch zu diesem Thema OT als Change Management fälschlicherweise dargestellt wird. Ich empfehle einen Blick auf: Krüger, W. (1994): Transformatoins-Management. in: Gomez et. al. (Hrsg.): Unternehmerischer Wandel. Gabler, Wiesbaden. S. 199ff.
Also ich kann diese Kritik nicht teilen. Es wird klar betont, dass die idealtypische Verwendung des "Planungsansatzes" ganz bewusst so herausgearbeitet wurde und gerade das war, auch beim Lesen, sehr hilfreich um (1) die Differenz zw. den Ansätzen u. (2) jene Aspekte auf die es wirklich ankommt, zu erkennen.
Aus meiner Sicht ist die Verbindung der beiden Ansätze gerade für Netzwerkberatung interessant (s. ua. Sydow/Manning, 2006).
Die Idee aus Organisationsentwicklung (OE - evolutionär) & Organisationstransformation (OT - radikal) einen 3. Mittelweg (Transformationsmgmt) zu bilden ist nicht schlecht. Leider ist sie wissenschaftlich unbegründet, da hier Rosinenpickerei betrieben & im Buch zu diesem Thema OT als Change Management fälschlicherweise dargestellt wird. Ich empfehle einen Blick auf: Krüger, W. (1994): Transformatoins-Management. in: Gomez et. al. (Hrsg.): Unternehmerischer Wandel. Gabler, Wiesbaden. S. 199ff.
123bluetiful 1 year ago
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Shrkzzar 1 year ago
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Shrkzzar 1 year ago
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Shrkzzar 1 year ago
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@123bluetiful
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Aus meiner Sicht ist die Verbindung der beiden Ansätze gerade für Netzwerkberatung interessant (s. ua. Sydow/Manning, 2006).
Shrkzzar 1 year ago 4