ナック人材戦略

[TheTokagesan]

こういう話を聞いてると

人材って本当に大事なんだと思う・・・



[peaper10]

人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵。人が会社を作る­ことがわかりました！！

[sidadadan]

孵らない卵は孵らない。う～ん、納得かも。

[kikaikikai0000]

適正テストってどうやったら受けられるんやろ？

[tomatomans1]

自分の目で判断するほど危ないものはない、、、、、

確かにその通りですね、、、

[runnershighable]

人材が会社の財産ってホントですよね。

私もそう思います。

[koutanpakushitu]

私も経営者ですが、人材に本当に困っています。見極め方を是非と­も知りたいです！！

[mm3248]

なるほど！！どんな適性なんでしょう

[MrNakanaka10]

人材の判別をするのに、面接より適性検査を尊重すれば、

採用の失敗が減りそうですね。

成長できる会社は、やっぱり人材なんだなと思います。

[yuugenjikkou7]

これが本当だったらスゴイけど、本当に分かるのでしょうか？

ぜひ一度試してみたいです。

[ooshima1030]

確かに合理的！！

[ranboahuganisutan]

うーん、確かに。考えさせられますよね。

[tasakatakaaki]

会場にて直接聞いていましたが、企業が最も力を入れるべきポイン­トかも知れませんね

[55takataka55]

成長を続ける会社の本質が少し分かりました。

うちの社長もこれを見て感化されていました。

勉強になりました。

[koumu39]

先日はありがとうございました！

目から鱗で、こらからの希望が見えてきました

頑張っていきますので宜しくお願い致します



[yamakageable]

これをもっと早く知っておけば・・・

[cyhaahan]

大きな会社はこんな所から力を入れて行くんですね、ただやみくも­に雰囲気だけで人材をみて募集していましたが、勉強になりました­

[yosshy1991]

今、就活中ですが、こういう成長戦略があることを知り、会社選び­の見方が変わりました！

[hy19949]

“売れる人材”を見極められるというのはスゴイですね