...Suite) Le nombre de départ dans le service de contrôle de gestion ? C’est normal pour vous ? Il faut arrêter
2 ans de travail sérieux et d’heures supplémentaires, mes managers à la DSI pourraient en témoigner, ils sont même partis voir la DRH qui n’a pas cherché à comprendre. Simplement parce que, mon autorisation de travail avait expiré. Il est où le suivi des apprentis ?
Mais de quel grandir parlez-vous monsieur Vercoustre, je ne doute pas de votre volonté et de la stratégie globale de l’entreprise… mais quand vous avez une DRH comme MF Rouger, elle vient de l’industrie, qu’est-ce qu’elle connait au luxe et aux valeurs de BPI. Des chargées de recrutement comme Bérénice qui ne fait rien… Aucun suivi des dossiers des apprentis. C’est inquiétant croyez-moi. Une révolution ne va pas tarder chez BPI au vu de la qualité de travail de ses collaborateurs RH.
...Suite) Le nombre de départ dans le service de contrôle de gestion ? C’est normal pour vous ? Il faut arrêter
2 ans de travail sérieux et d’heures supplémentaires, mes managers à la DSI pourraient en témoigner, ils sont même partis voir la DRH qui n’a pas cherché à comprendre. Simplement parce que, mon autorisation de travail avait expiré. Il est où le suivi des apprentis ?
Signé: MRABHI
fankchou 2 months ago
Mais de quel grandir parlez-vous monsieur Vercoustre, je ne doute pas de votre volonté et de la stratégie globale de l’entreprise… mais quand vous avez une DRH comme MF Rouger, elle vient de l’industrie, qu’est-ce qu’elle connait au luxe et aux valeurs de BPI. Des chargées de recrutement comme Bérénice qui ne fait rien… Aucun suivi des dossiers des apprentis. C’est inquiétant croyez-moi. Une révolution ne va pas tarder chez BPI au vu de la qualité de travail de ses collaborateurs RH.
fankchou 2 months ago