Unter investment.think-systems.ch/aufruf/entscheid.htm zeige ich, dass der gute Professor nur Option I schön redet und damit den pre - trans - Trap /Clash>Crash Zyklus zu verwewigen versucht so als ob es keine Wirklichkeit gäbe - das kommt an...
Er sagt, dass in einem Unternehmen, wo alles fließt, kein Geld verdient wird.Das ist falsch. Denn was ist mit einem Fluss gemeint? Wir wissen, dass alles aus Energie besteht, und dass Energie fließen muss.Durch den Fluss wird eben gerade ein stabiler Zustand hergestellt.Der Stabile Zustand eines Menschen ist der Fluss des Blutes etc.Herr Kruse setzt Fluss mit Instabilität gleich.Und schlussfolgert daraus, dass Stabilität gleich Nichtfließen bedeutet.Wieso liebt er denn nicht die Erfolgreichen?
@Hcsuarnefeit: tja so weit die Theorie. Leider scheinen viele Manager in AG's in dem Fach gefehlt zu haben. Gerade Amerikanern scheint das völlig fremd zu sein.
Die zehn wichtigsten Aspekte "guter Arbeit"sind: Verlässliches Einkommen, Sicherheit des Arbeitsplatzes, gefolgt von Spaß bei der Arbeit und nicht zuletzt die Behandlung als Mensch. (Auszug aus "Arbeitswelt im Wandel" von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin / Quelle: Manager Gewerkschaft).
Die "Manager Gewerkschaft" ist eine Möglichkeit, sich auf die aktuell fast überall vorhandenen Probleme zu konzentrieren: Wachsende Arbeitsintensität, Termindruck, neue Technologien, mangelnde Anerkennung, hohe Anforderungen an die Qualifikation und das verlangen nach lebenslangen Lernen ließen die psychischen Störungen auf einen Anteil von über elf Prozent explodieren.
Da muss ich ihm aber widersprechen! Ein Unternehmen, das sich so einstellt, dass es sich fortwährend verändert und sich der Situation und der zukünftigen Entwicklung entsprechend anpasst, wächst viel schneller als ein Unternehmen, das sich erst dann über Veränderungen Gedanken macht, wenn die Störung schon da ist. Denn dann wird dem Unternehmen viele Fehler passieren und vieles wird sogar kostspielig sein, weil sie nun verwurzelte Unternehmensstrukturen verändern müssen.
@Scardust6600 Ohne Resonaz kein Wert kein Erfolg kein Manager. Das Risiko alleine macht ein System nicht lebensfähig und einen Manager noch lange nicht zum Unternehmer.
J.D. Salinger also wrote Franny and Zoey, Nine Stories and Raise high the the Roof beam, Carpenters and Seymour: an Introduction - all of them after the Catcher in the rye....
Unter investment.think-systems.ch/aufruf/entscheid.htm zeige ich, dass der gute Professor nur Option I schön redet und damit den pre - trans - Trap /Clash>Crash Zyklus zu verwewigen versucht so als ob es keine Wirklichkeit gäbe - das kommt an...
ahaaps 1 month ago
Er sagt, dass in einem Unternehmen, wo alles fließt, kein Geld verdient wird.Das ist falsch. Denn was ist mit einem Fluss gemeint? Wir wissen, dass alles aus Energie besteht, und dass Energie fließen muss.Durch den Fluss wird eben gerade ein stabiler Zustand hergestellt.Der Stabile Zustand eines Menschen ist der Fluss des Blutes etc.Herr Kruse setzt Fluss mit Instabilität gleich.Und schlussfolgert daraus, dass Stabilität gleich Nichtfließen bedeutet.Wieso liebt er denn nicht die Erfolgreichen?
check12hiphop 2 months ago
so is ja lustig
LetaStaceyjr641 3 months ago
@Hcsuarnefeit: tja so weit die Theorie. Leider scheinen viele Manager in AG's in dem Fach gefehlt zu haben. Gerade Amerikanern scheint das völlig fremd zu sein.
Scardust6600 6 months ago
Absolut toller Beitrag! Leider schauen nie die rein, die es bitter nötig hätten!
Barchettamaus 6 months ago
lool wann finde ich endlich meinen traumtypen
NenaSalinaew254 6 months ago
Die zehn wichtigsten Aspekte "guter Arbeit"sind: Verlässliches Einkommen, Sicherheit des Arbeitsplatzes, gefolgt von Spaß bei der Arbeit und nicht zuletzt die Behandlung als Mensch. (Auszug aus "Arbeitswelt im Wandel" von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin / Quelle: Manager Gewerkschaft).
Matzifuxi 7 months ago
Die "Manager Gewerkschaft" ist eine Möglichkeit, sich auf die aktuell fast überall vorhandenen Probleme zu konzentrieren: Wachsende Arbeitsintensität, Termindruck, neue Technologien, mangelnde Anerkennung, hohe Anforderungen an die Qualifikation und das verlangen nach lebenslangen Lernen ließen die psychischen Störungen auf einen Anteil von über elf Prozent explodieren.
Matzifuxi 7 months ago
Da muss ich ihm aber widersprechen! Ein Unternehmen, das sich so einstellt, dass es sich fortwährend verändert und sich der Situation und der zukünftigen Entwicklung entsprechend anpasst, wächst viel schneller als ein Unternehmen, das sich erst dann über Veränderungen Gedanken macht, wenn die Störung schon da ist. Denn dann wird dem Unternehmen viele Fehler passieren und vieles wird sogar kostspielig sein, weil sie nun verwurzelte Unternehmensstrukturen verändern müssen.
Erfolgskanal 8 months ago
Zunächst klingt es wirr, aber bei genauerem Zuhören genial.
Ich denke, er spricht direkt die Strunkturen der bestehenden Familienbetriebe an, die patriarchisch gesteuert werden.
Danke für den Beitrag, ich werde ihn unmittelbar an meinen Chef weiterleiten.
GENIAL, vielen Dank und weiterhin viel Erfolg
misslive45 8 months ago
Kennt jemand die nächsten Termine von Prof. Kruse?
habegger75 8 months ago
Genial!
Thamsite 10 months ago
i wish i knew what he is taking about..can anyone give me any info?
gamerandgamer 1 year ago
Was er da in ersten 2.5min sagt, ist simpel das Prinzip von YingYang kombiniert mit gesundem, langfristigem Denken.
GreenDevilAngel 1 year ago
würde gerne ihn mit terence mckenna in diskussion sehen ;-)
jugeen7 1 year ago
wow thats really nice
MBiitsProductions 1 year ago
Das ist das erste Video, das ich gesehen habe, wo niemand "mag ich nicht" geklickt hat :)
iArcsinh 1 year ago
Wo lehrt der Prof.?
ManOnTheMoon09 1 year ago
toller typ... hät ich gern später mal als prof. :)
zabzab007 2 years ago
er ist so verdammt schlau ich glaub er würde mich mögen^^ xD
cheakiter 2 years ago 7
i think it applys as well for the recreational use of LSD.
be aware that the disturbance of the current order is quite helpful to jump to different systems of order
but to maintain in the drifiting state will possibly result in a psychotic mind.
davebermuda 2 years ago
Der Mann hat sowas von verdammt recht. Da könnte sich mancher Manager was von abgucken.
Scardust6600 3 years ago 13
@Scardust6600 Ohne Resonaz kein Wert kein Erfolg kein Manager. Das Risiko alleine macht ein System nicht lebensfähig und einen Manager noch lange nicht zum Unternehmer.
amplifiedfilms7 1 year ago
J.D. Salinger also wrote Franny and Zoey, Nine Stories and Raise high the the Roof beam, Carpenters and Seymour: an Introduction - all of them after the Catcher in the rye....
lisbet83 3 years ago
"The Catcher in the rye" is Salinger's only novel. All the other works you listed are only short-stories and collections of short-stories.
xabaras72 2 years ago